基于固定模板的数据交换方式不符合人力资源数据入口宽，种类杂，出口多的突出特征。有可能导致优秀的应用系统被拒用，被屈用，被限用。利用“动态模板、定制规则、独立交换，数据服务”的创新思想和设计框架，可以很好地解决当前人力资源信息系统中数据整合的难题，实现数据整合智能化、存储结构化.
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