北京数字化的金蝶财务软件软件 [rtfhkdrie]
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强化对长期病管理对超过法定医疗期的职工,可要求其以申请事方式给予相应的治疗期间,也可依据相关法律规定,在履行法定程序并支付经济补偿金等款项后与其解除劳动合同;也可以选择与职工通过协商一致的方式解除劳动合同。
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设计病假薪酬待遇充分用足病假工资政策,按照底限标准设计病假工资体系。避免长期泡病假小病大养的职工耗费企业更多的人工成本;设立大病补贴的福利方案,对确实患有重病的员工,应予以适当补贴,以体现以人为本的人文关怀和 会责任。
管理行为要建立秩序、领导行为要产生变革、两种不同认知管理认知外方内方,管理者的主导行为是强化职责、执行制度。管理者的变革逻辑是先有理性分析再发动变革。领导认知外圆内方,领导者的主导行为是激励追随者意愿、培养追随者能力。领导者的变革逻辑是先有感受再推动变革。

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