近日，杭州一公司发布通知称，冬季趴桌午睡易着凉，午睡方式错误还可能引发其他疾病，从身体健康角度出发，禁止员工趴桌午睡。毫无意外，这份“禁止午睡”的通知很快引发 络热议。有 友评论说：“他心里打的算盘声，我在家里都听到了”，讽刺涉事公司做表面文章，侵犯劳动者权益。
从身体健康角度出发禁止员工午睡，以关爱的口吻发布冷冰冰的禁令，涉事公司的做法可谓“司马昭之心，路人皆知”。劳动者在履行劳动义务的同时依法享有休息的权利，这是公民的基本权利之一，公司如果在午休时间强制员工工作，于法无据。
“禁止午睡”这样的职场奇葩规定并非个例，此前曝出有公司对卫生间进行监控，限制员工如厕时间，也有公司通过智能座椅、监控软件来判断员工的工作状态。公司预期正面收益最大化，希望员工做出更多的贡献，这一点无可厚非，但公司针对员工的管理，不能无视法律的底线，对员工权益进行赤裸裸的侵犯。只有做到对个体的尊重与理解，才能创造更高的集体价值。
(评论员 范毓晓)
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