年轻人更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。
7月14日，刘晨光顶着烈日值守在小区门口。今年4月，31岁的刘晨光刚换了这份新的工作。从北京市海淀区来到朝阳区，个头颇高的他还是做小区保安。眼下的这份工作能干多久，他心里还没有盘算过。
在频繁更换工作中，有的年轻人通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。专家认为，过于频繁地更换工作不利于职业发展，在尊重年轻人职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。
“稳定的工作不好找”
在他看来，工作不算难找，但稳定的不好找。他曾在河南老家做过3个月的餐馆服务员，因工资每两个月才结算一次等原因辞职，此后从事过沥青路面施工等工作，“一直没有找到太理想的”。
对于这份工作，刘晨光也不太满意。7时至19时，他与搭班的同事轮流值守，每隔1个小时可以在小区旁的休息室歇一歇，“但是感觉时间被切碎了，休息得不太好”。让他挂心的还有工资发放问题，“约定的是每月到手近4000元，每月20日发工资，但上个月就推迟了好几天”。
相比于刘晨光，28岁的陈鑫磊换过的工作更多。高中毕业后，他辗转深圳、合肥等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作。目前，他在短视频平台经营着一家美甲装饰品店铺。
“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然在频繁地更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配，能让生活真正稳定下来的工作”。
在求职路上“用脚投票”
与之相反，为了“更稳定”，不少年轻人也尝试做出过改变。在职场“漂”了多年后，陈鑫磊曾自费到培训学校学习软件工程等技术。结业后，他从事的还是相关的销售岗位，并未从事技术类工作，“可能学得还不够深入，对市场的需要也不够了解”。
鲍春雷认为，部分企业用工条件较差，与年轻人的期望不匹配；有企业为了节约成本，倾向于雇佣短期工。这些都是年轻人频繁换工作的重要原因。
当下，随着经济的发展，年轻人有了更多的就业选择。“第三产业的比重已经超过第二产业，其中服务业对职业技能的要求相对较低，对职业稳定性的需求也相对较弱，这些都会对从业队伍的流动性产生影响。”范围分析称。
合理规划职业发展
“通过换工作，年轻人可以有新的尝试。”鲍春雷认为，年轻人不再将工作单纯地当成谋生手段，他们不仅关注经济利益，还更关注工作与个人价值及发展的匹配程度。
“作为‘过来人’，我非常理解他们。他们在不同的工作中摸索、调整，寻找着属于自己的职业定位和人生道路。”王仕华经常鼓励新生代农民工学习一技之长，“未来的路还很长，我们也希望年轻人的工作越来越好。”
“有些普工离职后，找的还是与之前差不多的工作，并没有明显提升。对我们来说，人员更替频繁对制造业流程风险较大。”李奇说。
为了留住员工，不少企业将“环境较好”“有自助餐”“有班车”等信息标注在了招聘启事的明显位置。还有企业为有发展潜力的员工调高了薪资待遇。
“对年轻人来说，由灵活向稳定就业的转移是长期的规律。”范围认为，应该帮助新生代农民工进行合理的职业规划。
对于很多像刘晨光一样，学历不高、缺少技能的年轻人来说，需要适应和学习的东西还很多。下一站在哪儿，刘晨光暂时还没有考虑，但他认为随着年龄增长，自己会逐渐稳定下来。
“企业应创造更良好的就业环境，加强就业的支持力度，完善劳动权益保障，鼓励用工单位积极履行企业责任。”鲍春雷认为，还应加强对青年技能成才观念的引导，构建适合新发展阶段特点的人力资源开发体系。
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