Share1：今日头条/腾讯各类大厂软件测试岗面试题
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Share7：小米测试三年，我如何积累经验/p>
Share8：如何提升企业面试通过率/p>
换句话说，会用开源的测试工具不足以在公司涨薪或者跳槽至一线互联 大厂。因为真正企业自动化测试落地肯定是一个团队在做，
当你熟悉使用这些开源框架之后，你会发现有些框架之间是相通的，所以基于这些开源框架，我们打造一个属于自己的测试框架，
可以根据公司实际测试需求自主封装适合项目的测试框架，落地实用。建立自己的技术体系，得到一套落地有效的自动化测试方案，从青铜变身王者。
这样让我们自动化团队将更多的精力放在测试用例设计本身上面，达到提高产品质量，提升效率的目的
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由于历史原因，大部分测试人员，最开始接触都是纯功能界面测试，随着工作年限，会接触到一些常用测试工具，比如抓包，数据库，linux等。
技术方向
功能测试工程师
自动化测试工程师
性能测试工程师
测试开发工程师
测试架构师
资深测试架构师
业务方向
业务咨询顾问
行业咨询顾问
技术咨询顾问
项目经理
质量保证工程师
软件质量管理专家
管理方向
测试组长
测试经理
测试主管
项目经理
产品经理
产品总监
但是有个比较常见的问题，由于现在企业大多数都是敏捷开发模式，容易陷入版本快速迭代中，
以至于没有时间精力再去额外学习一些高级和主流的测试技术，如某种编程语言、自动化测试工具、测试框架搭建、测试平台研发
即使挤时间强迫自己学习，也不知道从哪里开始入手，那些碎片化的东西，只能让你了解，很难很难消化，
当你要形成自己的输出，用自己的思路和技术来做项目的时候，你要回到那个知识框架里面去学习
不要碎片化信息学习，那不叫学习，要有决策性学习，系统的学习，学习解决问题的思路。
比如接口测试，已经是测试工程师的必备技能，搭建接口自动化测试框架也是测试人员能力分水岭的体现。
从初级功能测试升到资深测试开发工程师，没有别的捷径可走，从始至终我都奉信：进步得靠学习，学习得靠时间堆砌。现在互联 行业基本上都是996趋势，程序员加班情况更为明显，所以利用碎片时间来学习，才是提升自己最合适的方式。
测试职业发展的几个阶段：
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