跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪？我：跳槽还降薪~

在跳槽界流传着这样一个说法：“跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。

而这也成为了所有求职者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽来谋得更高的薪资，甚至之前有新闻传出，某男子两年内跳槽9次，薪资提升了15K，此等战绩，虽令人瞠目结舌，但也侧面体现了，跳槽和涨薪确实可以划上等 。

时值金九银十，在笔者接触的一众测试员中，却发现了仍有一定候选人未将涨薪作为第一标准，甚至宁愿降薪跳槽。

当笔者听到这个消息时，内心传来的第一反应也是，“跳槽还降薪，图啥，然而在深入接触，了解了他们不同的思路后，发现确实有多种情况可以选择降薪跳槽，今天就和大家一起聊聊测试员降薪跳槽的事情。

01、换取更好的机会or前途

小H原本是一家小企业的测试员，工作任务比较重，经常加班，薪资也相应地高出同龄人不少，但在今年年初，他却主动选择降薪，跳槽去了另一家大公司。

被问其原因时，他表示，主要是为了大平台可能地发展机会、资源、项目背书、以及相对的“稳定性”。

小H的这个行为正符合 上的一个热词，叫「投资式降薪」。指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身能得到更好的发展。

当然，每一次的选择往往伴随着不确定性，未来职业发展的好坏往往并不是当下能够判断的，需要我们自己对大环境以及自身岗位的斟酌。

而那些愿意将薪资放在机会以及前途之后的测试员们，正是看到了工作背后的机遇，这份退步，也正是我们所说的谋求之后薪资回涨的「战略性撤退」。也正是能够让我们持续增值的关键。

那么如何判断一份工作是否值得自己来降薪获取，我们可以从这两个方面来考虑，第一，岗位或行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。

薪资是我们能从一份工作得到的直接好处，而小Z的跳槽，是为了寻求短期不外显的长线利益，从短期来看，他的金钱利益确实有一部分的幅度降低，但是在长线的职业发展中，他为自己谋得了更大的成长空间和升职空间，以帮助自己在未来能够完成更高阶的目标，也不失为一个明智之举。

03、降薪跳槽，值得吗/strong>

首先我们一定要确定，降薪能够让我们收获更多，无论是精神层面还是经济层面。

不要因为盲目追求大公司的机会，或是被升职的大饼所“蒙骗”，降下去的薪什么时候能够换回相同等职的事物，这才是我们所需要关注的问题，所以在选择降薪跳槽前，我们需要从两方面考虑。

一方面，需要考虑这份工作带来的成长性，对日后求职的帮助有多大。另一方面，也要关注公司内部是否有完善合理的涨薪制度，以及顶头上司是否有帮助你争取涨薪的意愿与能力。

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8、测试开发

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