2. 寻找优秀的程序员
这是你第一次公开招募雇员。如同大多数人一样，你会发布广告，可能也会浏览一些大型的 上论坛，然后你就收到了一吨的简历。
一份份看下去，你会想：“嗯嗯嗯，这人应该可以。”或者：“这人差远了。”或者：“我要知道他能不能下决心搬到布法罗[①]来。”但是，我保证有一件事绝对不会发生，那就是你对自己说：“哇，这家伙太聪明了！这种人，我们一定要得到！”事实上，当你看完足足几千份求职简历之后（假定你懂得如何看简历，那可并不容易），老实说，你从中没有发现一个优秀的程序员。一个也没有。
下面我就来说说为什么会这样。
很简单，就同所有行业中最好的人才一样，那些优秀的程序员是不会出现在招聘市场上的。
通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有我能得到他们吗
你能！
好吧，你也许能！
实际上，这要看情况而定！
请不要将招聘看作一个“收集简历，过滤简历”的过程，你必须将它看作一个“追踪优胜者，设法结识他们”的过程。
我有(1) 走出去。
(2) 实习生。
(3) 建立自己的 区（走出去，伙计
设想一下那些你想雇用的人会出现在什么地方。他们会去参加哪些会议们住在哪个地区们属于什么组织们上什么 站要像撒大 一样在这种方法的引申含义就是，不要在大型的求职论坛发布没有针对性的招聘广告。有一年夏天，我一不小心在实 习 生
抢到那些永远不会在招聘市场上出现的优秀人才，有一个好办法。那就是当他们还在学校里的时候就出手，那个时候他们甚至还没有意识到世界上有人才市场这件事情。
一些人事经理非常反对雇用实习生。他们认为实习生不成熟、水平不够。一定程度上确实如此。实习生不如资深雇员有经验。（且慢，真的如此）你不得不在他们身上多付出一些，这需要时间，然后他们才会全速前进。对于我们这个行业来说，好消息是，一些真正优秀的程序员往往在建立 区*
这里的基本思想是创造一个大型的 络 区，让观点相近的优秀软件开发者以某种形式聚集在你的公司的周围。然后，每当你有职位空缺的时候，总会有天然的候选者。
告诉你实话，员工推荐：小心陷阱
寻找优秀程序员有一个所谓标准建议，就是询问你现在的雇员。怎么说呢，它背后的理论是，聪明的程序员一定认识其他聪明的程序员。
他们可能确实认识，但是他们的亲密朋友中也会有人不是非常优秀的程序员。这种方法会制造大概寻找优秀的程序员之实战指南
程序员会怎么找工作何使一份工作对程序员更有吸引力怎样才能变成他的雇主继续往下阅读！
[①] 布法罗（ Eclipse是一个由 BEA系统有限公司（ 安克雷奇（ Monster.com，北美最大的求职 站之一。
[⑥] craigslist.org，美国最大的分类广告 站，允许用户自由发布各种各样的广告。
[⑦] Palo Alto（帕洛阿尔托），美国加州的一个城市，共有人口 乔治·丹茨格（ WWDC是苹果公司全球开发者大会（ PDC是微软公司举办的专业开发者大会（ monstertrak.com是一个主要针对大学生找工作的门户 站。
[12] Usenet，一种全球性的供用户交换文件和讨论问题的大型 络。
[13] Haskell是一种纯函数的编程语言，为纪念逻辑学家
[14]《可爱大道》（ 竞业限制合同，又称竞业限制条款，指雇用合同中规定，雇员在离职后一段时间内，不得到与原雇主有竞争性业务的公司就业。
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