一、哪些人有被裁危险/h3>

就拿甲骨文裁掉900个人来说吧。

甲骨文中国区方面给出的解释是：

不是公司的问题，也不是员工的问题，只是公司最近要调整战略，所以才裁员。

这一批被裁员工平均37岁，本应是行业内的精英，只是哪怕能力再突出，业绩再好，也逃不过公司的战略调整。

看起来，似乎不是人的问题。

但说到底，还是人的问题。

三、在当前环境下该怎么做/h3>

谁是站在悬崖边的人/p>

毫无疑问，就是35岁以上的中年人。

如果不想在人到中年，生活日趋稳定的时候遭逢巨变，跌入人生低谷，那我们就应该从现在开始，为将来做好准备。

1.就算是螺丝钉，也要做一颗镶钻的螺丝钉。

很多人说，工作就像做一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里钉。

可谁不是从一颗螺丝钉做起呢/p>

做一行，爱一行；敬一行，精一行。无论去到哪里，无论做什么工作，最重要的不是抱怨，不是怀疑自己，而是提高工作能力。

只有含金量高、创造价值大的人，才不会被企业放弃。

2.停止无效蛮干，多动脑，转变为灵魂人物。

“很多人明明有10年工作经验，可实际上，他只是把1年的经验重复了10年。”

这句话说的是那些不带脑子工作的人，自从稳定下来后就混日子，结果多年过去，没有丝毫长进。

浑水摸鱼的人，当然死得快。

我们不想成为那条被放弃的鱼，就要努力做会动脑、会思考、有真材实料的龙。

与其跟别人拼经验，不如拼洞察。

拼经验，熬的是资历；拼洞察，考的是脑力。

争取成为团队里的灵魂人物，让大家不自觉地信服你，支持你，这种感觉真的很爽。

3.用资源说话，你能提供多大的资源，就有多高的地位。

从来不用担心被淘汰的人，都手握三大重要资源——能力资源、经验资源、人脉资源。

你的能力毋庸置疑，不管遇到什么问题都能迎刃而解……这样的人去到哪里都会受欢迎。

你的经验十分丰厚，是公司信得过的功臣，公司时刻都少不了你。

你手握大量企业所需要的资源，不管去到哪里都会得到重视。

每一个“资源咖”都在这一行有过长期的积累和储备，这一点是急不来的。

总结说来，不怕裁员危机的群体都有两个特征：一是持续学习，二是不可替代。

在还可以“抗造”的时候，我们就得多折腾自己，折腾出一身好本领，才是抵御危机的最好武器。

最后

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