新西兰?IT薪水平均13万刀。但不要高兴太早，仍然需警惕这三件事.

昨天新西兰招聘平台Trade Me Jobs销售总监Matt 表示，在截至 9 月 30 日的季度中，职位数量依然强劲，似乎并未受到封锁限制的影响。同时，薪酬最高的五大职位都是IT工作。第三季度 IT工作的平均工资同比增长 17%，达到 129,668 NZD。

IT平均工资接近13W，你的工资拖没有拖后腿我不知道，我的肯定拖了。

主要原因是：为了在竞争日益激烈的市场中吸引人才。Matt说“我们仍然面临着巨大的候选人短缺问题，直到边境再次开放，这种情况才会得到缓解。俗话说，钱会说话。在普遍短缺的情况下，雇主显然正在花更多的钱来吸引和确保人才。”

联系上最近移民大赦的事，仿佛也佐证了这一事实。

已在新西兰居住至少三年

时薪27纽币

从技能短缺名单（Long Term Skill Shortage List）上的工作

从大赦政策中也可以看到，除了第一条政策外，后面两条，似乎只要是在新西兰从事IT类的紧缺工作都可以轻松达到。

就连最近的IT内推群的一位刚刚拿到银行offer培训学员，也远远超过上面的时薪要求。

但是，作为IT从业者是不是就应该高兴，然后躺平了呢。

虽然市场和政策都一片大好，IT内推群仍然提醒大家需要注意以下3个方面

1.选择公司时要小心，警惕外包公司抢走你的饭碗。

上周IT内推群里一位群友说，自己好不容易找到工作，很珍惜这个机会 。但工作不到一个月，老板就决定re-structure，因为老板认为把项目包给外包公司，从价格上和产品交付上会更“经济实惠”。

这其实很好理解，资本永远流向成本更低的地方。外包公司的员工不一定是在新西兰，外包公司可以通过其规模，和团队来平摊IT项目的成本。既帮助客户完成IT项目，减少成本和团队的管理 。同时自己可以获得利润。

IT内推群建议如下：

如果公司并没有长期IT化建设的打算，或者老板对于IT成本的预算并不充足。最好趁着市场还好的时候选择大的平台和公司，不要只看到眼前的高薪。高薪是一方面，你能拿多久又是另一方面。如果高薪拿了不到2个月，项目做完就被裁员，同时还丧失了求职的黄金期，丧失了机会成本就不好了，特别是PR还没下来，打算靠IT工作移民的朋友。现在移民政策这么好，如果因为这个没有移民成功就太亏了

2.无论你是否找到工作，现在都不能躺平

虽然市场好，但IT内推群通过与广大新西兰IT求职者接触后发现，存在不少的IT求职者找了接近半年工作作，但没有找到工作的情况仍然存在。

IT内推群分析如下：

这说明虽然市场一片好，IT雇主也愿意花更高的薪水雇人，但雇主要招的还是来了后能马上上手工作，有一定项目经验或工作经验的人士。而不是招没有经验的人，雇人来慢慢培训。

相比把额外的招聘成本用在新人的培训上，雇主更愿意用高薪来招有经验的人。道理其实很简单：因为雇主也因为疫情面临着行业激烈竞争，雇主需要让自己的产品或服务对市场的反应更快，从而在竞争中胜出。有经验的人士可以帮助雇主更快达到这一目的。这一点和大赦中的移民政策中观点一致，还是要求高技能工作（至少时薪27或从事技能短缺工作）

所以，无论你现在是否拥有工作，最好都要利用好空闲时间，特别是圣诞期间的时间充电，为明年2-3月的招聘旺季做准备。没有工作的朋友努力在招聘旺季找到好工作，有工作寻找新机会的朋友可以寻找更大的平台，避开边境开放后可能存在的竞争。

3.边境开放后，可能带来的竞争加剧。

很多人认为薪水的高低是和能力有关，其实并不是。

IT内推群分析如下：

能力只是一方面，对薪水直接产生影响是供需关系，公司付给你多少钱是取决于在你离职后公司需要花多大的成本，才能在市场上招到可以顶替你的人，这在很大程度上决定了你能拿多少的薪水。

因为前段时间疫情和移民EOI申请停止带来的影响，外面的人进不来，本地认为没有希望留下来的人也离开了，所以才造成本地人才的紧缺，同时加剧了市场上人才的竞争，所以雇主不得不花得多的钱吸引人才，这一点和TRADE ME的观点是一致的。但边境开放后，更多的海外技术人才来到新西兰（中国，印度等 ），雇主是否还会维持这样的收入就不一定。