在大部分中小型公司，嵌入式驱动工程师，是一个很鸡肋的岗位。
对于工程师本人来说，经过十年的打磨，基本除了驱动啥都不会，很多公司的招聘信息，看起来是驱动，但实际上要求有一定的应用开发水平。所以去面试十几家，都不一定有合适的岗位，遇到合适的，又很急。
对公司来说，打算在新平台下做一款产品时，就会急需一个嵌入式驱动工程师，往往都是面试很久都没有合适的。一旦遇到合适的，巴不得你明天就上班。
当然用人的部门给人力提计划时，会对该岗位未来几年的工作，有一个战略规划，什么“持续研发新品”啦、“所有产品平台化”啦……。面试时也会画饼：“我们这儿有很多新产品的计划”
但实际上一年后，新品的驱动做完了，后续交给应用部门了，驱动工程师就很尴尬了。下一个新产品还在计划中，只能安排驱动去做一些应用开发的工作，但驱动工程师又不擅长应用开发，于是只好把驱动提到管理岗，去做项目管理，但如果驱动工程师不懂管理，就得每周挨骂，就这么在劳资双方的痛苦中再熬一年，驱动工程师就只能离职了。
您问为什么双方，要痛苦的再熬一年，因为对资方来说，裁员成本太高，且产品刚做好，出了问题还需要驱动工程师解决；对劳方来说，每年都换工作，简历不好看。所以双方就一拍即合，捏着鼻子再忍一年。
您问我为什么这么清楚，因为我就是驱动工程师。
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