七年测试总监被刚进公司的测试妹子质问：你一天能找几个bug？

前言

入软件测试行至今已经7年多，承领导们的信任与重用，同事的支持与信任，我的职业发展算是相对较好，从入行到各类测试技术岗位，再到测试总监，每一步都刚刚好。今天跟刚进公司的小测试妹子喝下午茶闲聊的时候，被她突如其来的一句话问到了，你一天能找几个bug？

测试是要找bug，但是绝不仅仅是找bug，我跟诸君细细道来。

一、软件测试起源

上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下：

简单总结：软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。

注：有兴趣的可以去找找国内的两个事件：温州动车事件，2013年8·16光大证券乌龙指事件

二、测试行业现状

国内各种测试培训机构、软件测试 站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联 +的概念，传统行业转型互联 ，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。

通常分两种情况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）

测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题，我大约的观点是你招人的目的是什么，像之前我的团队有技术专家，也有偏重活跃气氛，组织活动，沟通管理等，咳咳，扯远了。

拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：名校毕业，硕士博士；比如地域企业：北上深广，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联 、无人机、金融、AI等。

所以努力提升自己，争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。

三、测试行业前景

回到文章开头的问题：你为什么做软件测试工程师？这也是我面试招聘时常问的一个问题，梳理回答大约可以归为两类：

非常倾佩喜欢测试工作的同行们，我也是因为喜欢计算机，测试门槛低才加入测试大家庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感，享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点，以供大家参考。

软件测试职业特点

软件测试基本内容

1. 尽可能发现缺陷
2. 尽早发现缺陷
3. 提升发现缺陷的效率

软件测试岗位

软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解，对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应（仅举例但不限于以下职位）

1. 功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
2. 自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等

Findyou:

一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。

今天逛了下几大招聘 站，深圳性能测试、安全测试现在基本18K+，自动化基本15K+，北京上海的更高，可以定时去各大招聘 站查看一下行情。

改天抽时间弄个数据爬虫，去招聘 站抓取分析一下出个 告。

四、测试职业规划

凡事预则立，不预则废。”先定个小目标，比如挣它一个亿“，比如”当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰“，然，人各有志，所追求的理想不同。无从下手时，我们先通过搜索引擎看看，看看其他人的建议。

五、怎么入行测试

测试入行算是IT界的清流了，不管你是转行过来学习，还是刚出学校出来，一两个月基本就可以入门了。对新人极其友好，只要你有自制力，有耐心，很容易学好。

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