相信很多人都会包装简历，尤其是工作经历，不过也有人会填一下虚假的背景信息，比如公司leader或HR，小公司没有实力过多进行背调，但是大企业就不同了，他们有方法了解到实际的情况。
背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。
近日在互联 匿名 区看到这样一个帖子：“美团offer拿到了，结果背调红灯，哭了，不知道跪在哪，大佬们可以给点提示吗/p>
从帖子中看出来，美团对于员工的诚信还是非常看重的，如果你简历不真实的话，背调肯定会查出来。到时候就不是简历问题，而是认为你做人有问题了，一个不讲诚信的员工，即使能力再强，也不会让你通过背调的。当然这并不一定是虚假信息的原因，或者查出其他地方有问题也不一定。
有 友对该员工的经历表示担忧：背调红灯还是祈求自己不进阳光联盟黑名单吧，进了无缘大厂。
有HR在下面的评论中说：被调联系人都写错，这就是欺骗，不诚信，实话说这是大忌……就算别人评价一般只要不是大错就不会收回offer，但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的
还有 友说：提供虚假背调人定义结果就是你所有一切均是造假。连背调人都是假的，其他还怎么去确定你真实性。
当然了，还有一种可能性就是有一个比你更合适的候选人。
也有 友说：背调是公司是有背调组和第三方背调公司的，和hr关系不大，一般来说红灯是提供了虚假信息，而且美团好像有职场联盟，好像红灯了有些公司也进不去，萌芽的时候有说
还有 友给大家普及背调知识：背调一般是以下几种：1，材料虚假。2，在过往企业有不良记录被纳入阳光征信，能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除。3个人征信问题。以上仅是个人经验。我们公司背调不过关最多的是个人征信不行
对此，你怎么看呢写在评论中。
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