找工作太难？软件测试职场套路太深？别怕，我们来反套路！

前言：
职场最长的路就是所谓的套路了。尽管互联 公司相对来说氛围要好得多，但所谓“有人的地方就有套路，是套路就会有人背锅”。这对于大多数的普通测试人员来说，要与不同角色人员打交道，并且躲过各种各样的套路，恐怕就是必修课了。下面就自己一些经验和感悟，聊聊自己的一些体会。

职场最长的路就是所谓的套路了。尽管互联 公司相对来说氛围要好得多，但所谓“有人的地方就有套路，是套路就会有人背锅”。这对于大多数的普通测试人员来说，要与不同角色人员打交道，并且躲过各种各样的套路，恐怕就是必修课了。下面就自己一些经验和感悟，聊聊自己的一些体会。

这种情况由于主观、客观原因的存在，都可能会发生的情况了。当然了，大多数的公司还是比较正规了，一般不会“赖”辞退员工应该赔付的赔偿款。但“林子大了，自然什么鸟都有”，万一这事落到你头上，此时，不要认为自己好像被优待了一样，没有给你直接辞退，而是提前告诉了你；其实此种情况，往往是没有直接让你走人的理由，假设你工作不合格，或犯有重大失误，恐怕早给你“下旨”了。

再者，对你自己而言，不要硬要留下来，也不要傻傻地选择主动离职，而是要考虑最重要的问题：

要争取赔偿。对公司而言，让你主动离职，自然是不想付你赔偿费了。而对于你，一定要留自己被暗示离职的证据，申请劳动仲裁。

4.这时需要注意的是：

（1）与不同人约谈，特别是 HR 时，有意识引导对方说出意图，自己说出工作无失误

等类似的对话，并留下录音等作为证据。

（2）留下自己工作无失误的证据，比如绩效、薪资、福利等方面的截图

（3）不要签署任何自动离职、不明所以等方面的协议，以免以后授人以柄

5.以下事情万万不可做！

说与不说，首先要看是否可能会对自己产生不利的影响，如果有可能，请把可能当成一定不可说的事情例如：

（1）与同事大谈自己未来的工作计划。除个别铁饭碗外，一个人不太可能在一个公司永远呆着，自己要是有跳槽的想法，或者正在纠结要不要离职的时候，不要对同事说。

（3）与同事抱怨、说丧气的话。因为说了后，对现状不会有任何改变，万一隔墙有耳，传到 leader 那里，你想会有你的好果子吃吗的结果恐怕就是：leader 说这是 xxx的问题，可以用数据说话等等，一是这是大家众所周知的方法，二是这类似的不痛不痒的话，并不会让你面临的问题因此减少

（3）答应可能需要背锅的忙。帮忙的结果一旦不如意，或者触及到他的利益，这时你不但得不到任何感激，反而会无故背锅，好像你是事情进展不顺的主因。

6.决定接受offer 前务必确认的几点

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