35 岁，真的是职场荣枯线 吗？

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2、技术跟不上，或者技术比较薄弱有没有去努力提高自己的人

3、混吃混喝的，不听管教，没有给公司做过实际贡献的人

4、公司的财政状况出现危机，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人尽管技术好或者比较奋进仍然还会被淘汰，这种不是太高，如果出现这种问题趁早做打算

我想对于很多公司之所以淘汰35岁的人，大部分都是以上的其中情况吧

我想说的是35岁并不可怕，可怕的是你35岁前比较懒散，碌碌无为

之前有写过一篇这样的帖子：

什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要p>

链接：https://www.zhihu.com/question/437925439/answer/1675112332

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