聊到实习生，大家会想到什么呢strong>
大厂螺丝钉劳动力复印倒水span>
实习生不是来端茶倒水的，而且从我个人来看，相比老员工，优秀的实习生能给项目带来改变显然更多。换位思考一下：你的组突然来了一个比你年轻、比你听话、比你努力、比你有活力、比你学得快的，你有没有危机感能更愿意招一个性价比极高、听话勤奋的毕业生，而不是一个工作了四五年虽然能力不错但沾染了各种职业恶习的 招人员。
不过这个都因人而异了，不同的行业不同的公司不同的项目有着各种丰富多彩的现实和事实，我只是想说：IT互联 这个行业，实习生的这个价钱，真心不算高，骗子也绝对会有，但这个价钱，真心不算高！
这个行业不缺人，缺的是脚踏实地做事情的人。
首先，实习岗位对于很多准程序员的发展会起到非常重要的促进作用，在实习岗位上不仅能够积累一定的实践经验，同时也能够提升对于开发岗位的理解，从而规划出一条适合自己发展的道路。
对于Java实习生来说，在刚进入开发团队之后，应该注意以下三方面内容：
第一：要积极参与到项目开发中。对于实习生来说，一定要积极参与到项目开发中，这个过程的前期虽然会遇到一定的困难，但是积极参与项目会获得更快的提高，也会获得更多的资源配备。历史上，曾经有某些大型科技公司在实习生进入开发团队后，并不会明确为其安排具体的开发任务，在经过一段时间之后（通常在6周左右），如果能够找到事情做的实习生会被留下，否则就会被辞退。
第二：要积极沟通。积极沟通对于实习生也是非常重要的，一方面要重视与有经验的程序员进行沟通，以便于尽快熟悉团队的技术选型和开发流程，另一方面也要积极与自己的负责人进行沟通，让其能够随时掌握自己的工作情况，以便于获得更多适合自己的发展机会。
第三：要尽快具备独立开发能力。Java实现岗位对于实习生的要求是相对比较高的，一方面原因是Java技术团队的开发内容相对比较复杂，实习生往往需要一个适应的过程，另一方面Java语言是全场景编程语言，应对的开发场景可能也比较多，实习生也需要一个学习的过程。按照历史经验来看，实习生应该通过开发团队的开发案例进行学习，这样会有一个比较高的学习效率。
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