日本外包现在这么缺人嘛

你如果是在中国读书，一直在中国生活，想去日本公司做程序员，得看机会，一般都没什么机会，因为公司氛围你融不进去，公司知道这一点，基本不会招外国人。

只有一种情况，日本公司会招外国人，就是你是个大牛，公司需要你的技术，但是这种人大部分不会去日本公司。

你不是大牛又想去日本公司工作，那绝大部分情况下你只能去外包。外包基本上都是中国人开的公司，接日本公司的活，某些回答里面写的各种福利各种好处，你是没有的，工资比较低。

说道为什么大牛或者小牛们都不去日本公司呢是人容易废。

据我前同事从日本离职回来说，日本公司的开发体系都比较奇葩，正式 员那种程序员的主要工作是写文档，从业务逻辑文档一直写到伪代码文档。然后让低级的员工（一般都是外包）对着伪代码文档再写成代码。而且这一环一环扣得非常死，写代码那个人一点逾越都不行，只能照着伪代码写。

这种活干久了就是个机器人，没什么提升不说，人的理解能力和创造力都直线下降。

我那个前同事在对日外包干了两年，差点废了，还好底子不错，面试我司能通过，进到我司干了一年才缓过来。

所以在程序员找工作的鄙视链里面对日外包是最底层的，有的选都不要去，容易废，而且真的学不到什么。如果是日本本土的公司（非外包），相对规模大点的，一个正式 员身份的工作，还是可以，至少还比较稳定，就正常过日子就行。

而且日本程序员身份在 会地位上比中国要低，虽然不会有什么鄙视，但是肯定没太多尊敬。

所以你可以看到有一堆吹嘘日本去搞it什么什么好，其实不是真的有多好，是缺人。中介和外包公司的老板都赚钱了，所以有钱买软广。

真的要有那么好，国内大牛小牛都不去抢，这么好机会为啥会掉到你头上p>

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2.不要幻想程序员和产业时代的工人有多大区别

薪资高是供需关系导致价格上涨，而不是技能本身，换言之如果程序员过剩，哪怕你牛逼到爆，工资也不会太高。

3.程序员的高薪从时间空间维度来看，并没有那么高

众所周之，IT行业新技术层出不穷、发展飞快，这意味着干这行就必须终身学习。

另外，一旦超过35岁或者40岁，如果没有成为技术专家，那么不但涨薪之类的再和你无缘，更可怕的是还会面临降薪甚至转行。

这也是我为什么经常会强调：程序员也需要不断培养认知、沟通表达、理财等能力。

只要是打工逻辑，就无法确保长时间的高收入，而聚焦自身的成长、同时提升认知和能力、不断寻找人生第二增长曲线，方能立于不败之地。

以上就是我对这个问题的全部看法。

再唠叨几句：大家都是打工人，生活都不易，诸如这种国家为什么不整治另一群打工人的问题，真的是脑残到不行。

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