“
”
“锄禾日当午，不如运维苦。”
谁也不知道，为什么系统故障、服务宕机这类突发事件，总是那么容易发生在节假日。
路边的垃圾桶、售票窗口，只要是能放电脑的地方，都可以变成程序员的办公场所。
桌子上的大螃蟹，也不如眼前的代码令人心动。
春节，是我们举国欢庆的节日，即使是在这样的日子，依然有无数在岗的工作人员，默默维持着正常生活秩序。
程序员，也是其中的重要一份子。
近日，某程序员因拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息，成为了不少 友关注的焦点。
更令公司不满的是，小张春节休了 27 天假，在这期间拒绝与公司联系、上演“失联”。
小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且 27 天系正当假期，包括春节假期 11 天，加上调休 12 天以及 2 个周末。
法院判决公司赔偿 19 万余元
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 19.4 万元以及加班工资等费用。
经劳动仲裁，小张获赔 19.4 万元。公司不服，遂将小张告上法庭。
上海浦东法院经审理后认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，该公司的要求并无不妥。
但由于小张处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
何况，27 天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。
用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。
友热议
程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，这个事件就此告一段落。虽然最终小张获赔了 19 万余元，但也耗费了两年的时间。
过节回家携带电脑远程工作的情况，相信很多人都经历过。尤其是互联 行业，有时候更是 24 小时随时待命。
该案例公开后，有 友认为，作为程序员，自己负责的系统出现了突发状况，及时处理问题，是员工的职业素养。
还有 友评论：“精神上支持，行动上还得顺从公司。”
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