悟空HRM：HRM人力资源软件转变人事工作主体

传统模式下，HR人才管理的难题：

1、对员工的考核成了考核期时最头痛的事情

只能靠记忆给员工打印象分，考核无法量化、无法给员工以客观和评价，更别说对员工下个考核周期的工作有指导了。

2、员工合同到期，却没有及时续签，带来很多潜在的法律隐患

企业发展、人员增加，但不能及时掌握到期合同，没有续签，不仅有可能影响双方利益，还可能会使员工满意度下降！

3、人员增加，档案成堆，查找更新耗时费力

员工情况都会有阶段性变化，导致企业在查找或更新这些员工档案时非常麻烦，如果要遇到批量更新，就更别提工作量了。

4、员工考勤，虽有考勤记录精确到分秒，但其他同事却无法了解

员工有外出，正好有事找他，结果其他人都不知他去了哪里，耽误时间不说，更无法对员工的外出进行跟踪核实！

5、急要一份 表，半天都出不来，或者做出来的数据也不准确

员工花名册、当月费用 销情况表，要花费很长时间做出来，还不能根据条件随时变化，关键的是数据也不准确。

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