大家这些年也都听过一些大厂的一些骚操作，各种优化、KPI，就是想以最少的成本干掉一些不想要的人，当然也有一些后来偷鸡不成蚀把米，搬起石头砸自己的脚。
软件行业真是一个很神奇的行业，也是一个严重被鸡汤侵蚀的行业，可能因为空有想法的人太多，这也诞生了那么我有一个绝妙的想法，就差一个程序员的梗。经常有一些在旁人看起来很迷的操作。这里单说一些我这些年所经历过的。
首当其冲是早到晚走榜，那是我两三年前呆过的一家公司。面试的时候说的项目部紧急不会加班，结果入职第一天公司进门赫然摆着一个大屏，上面就是每天早到晚走榜。当时心里就一沉，这说加班不多也太没说服力了。我一直到现在都没明白这个榜的作用，这个榜是为了说明这些人工作率低的意思吗？还是说为了炫耀这些人住的近？
第二是绩效考核，其实如果只是单纯的绩效考核我还是可以接受的。毕竟公司需要衡量你的价值，但是这个绩效考核不一样。且听我慢慢道来，还是那家公司，那时候还没过试用期，突然一则通知下来全公司员工20%工资作为绩效工资。当时我瞬间石化了，还有这样操作的吗？合同写好的工资一则通知就可以变了，于是我就此溜之大吉了。惹不起都还躲不起吗？
第三就是谈梦想，也许是因为互联 这些年创造了太多一夜暴富的神话，导致几乎所有的互联 创业者都觉得自己会是下一个神话。所以也拼命给员工画饼，当然可能也是画给他们自己的。像什么“明年销售额突破5个亿，三到五年市值要过阿里巴巴”，“今年计划融资两千万，明年市值十个亿，后年筹备上市”这些都是我听过的原话。最后的结果无一例外地雷同。拜托在解决生存问题之前不要到处说我明年一定会比马云还有钱这种鬼话。
还有一些事在欠薪或者裁员的时候经常说的话，所有都是如出一辙的。什么你告我我现在也没钱？你告我对双方都没好处？
以上就是我听到最多的，也最想笑的一些软件公司的骚操作。
你还遇到哪些令人无语的骚操作呢？
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