企业发展人力资源(hrm)管理系统软件

人才是企业发展的根本。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。跟随软件产品 来认识一下今天的人力资源管理软件吧。

一、上海慧广科技发展有限公司人力资源管理系统

系统特点:电子采购系统是基于 络技术的人力资源管理系统，能整合人力资源分散信息，优化人力资源管理流程，实现人力资源管理的自动化。

主要特点如下：

系统采用先进的B/S结构，用户无须安装NOTES的客户端，只需通过浏览器如IE或NETSCAPE就可以对整个系统进行操作和浏览，操作简便，维护方便与现有系统或其他管理系统灵活交互，便于将原有的数据导入系统，避免重复输入本系统不仅能访问本地的资料，只要赋有一定的权限还可以对异地的数据进行访问，从而实现真正的分布式管理和数据共享多种项目自由设置，弹性化地满足用户的不同管理需求提供与外部数据库的接口，可以快速、方便的存储和检索外部数据库中的数据，可与ORACLE、DB2、SYBASE、SQL等数据库进行连接.

二、北京大成华智软件技术有限公司人力资源管理系统

通过先进的管理理念、方法，把企业人力资源管理基本业务纳入到信息化管理中。规范流程，提高工作效率和管理水平。使工作人员从繁冗、琐碎的档案管理工作中解脱出来。

对企业员工的个人信息、就业信息、工作变化信息、培训信息和 保信息进行管理，减轻企业对临时工作人员管理上的压力，保障临时工作人员的权力和待遇。日常管理模块实现了各类人员调入、调出、岗位变化、考核测评、教育培训等功能。查询、浏览、打印业务通知单。自行定义人事部门常用的业务模板。

三、中信 络科技股份有限公司人力资源管理系统

HR Workplace人力资源管理平台依托中信 络科技股份有限公司倡导的先进“分层递进式”人力资源管理理念，辅之于尖端信息技术的有力支持，打造出人力资源体系构建层、基础信息管理层、业务管理层和战略管理层的四层次递进管理模式，从而使人力资源管理工作层次清晰、结构明确、重点突出，全面推进人力资源管理信息化流转。

系统由四个层面、两大支撑体系组成。四个层面分别是“人力资源体系构建层”、“基础信息管理层”、“业务管理层”和“战略管理层”，这四个层面逐级依次支撑，依次作为更高层的基础。还有“权限管理、安全保障体系”和“系统工具、系统支撑体系”两大体系，它们贯穿于整个系统各个层面，为系统的正常运作提供保障。

人力资源体系构建层以构建基础体系为目标，由系统构建、指标管理、代码管理、用户管理、工作流引擎模块构成，尤其是工作流引擎模块的设置，突破了传统eHR系统不能解决的工作流问题，成为HR Workplace人力资源管理平台一大亮点。

人力资源宏观管理是对 会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应 会再生产的要求，保证 会经济的运行和发展。欲了解更多人力资源管理相关软件，欢迎直接访问软件产品 。