作为一个在外企工作多年的软件行业老兵，曾经满怀信心和热情，觉得自己即使在外企内部也是个不甘平庸的人。积极学习各种新技术，在实践中努力应用和创新，一直觉得自己是个走在前面的人。
在外企裁员的时候，尽管内部有很多transfer的机会，觉得自己可以尝试寻找更广阔的发展空间。毅然决定做一次大胆尝试，让自己的人生更丰富多彩一些。
但是现实很骨感，很多的简历投出去都石沉大海。
不禁困惑，现在的用人单位到底考量的是什么？
1. 如果说软件的开发效率，我在外企里代码量一直是平均水平的两倍。这个不应该是原因。
2. 如果说精力，40多岁正好是体力和经验的最佳状态，本人又一向坚持锻炼，身体不是问题。孩子也即将成年，家庭负担很小。
3. 说经验，软件开发过程，质量把控，我一直都有自己的思考，也在实践中大量运用，逐渐修正和提高，这些年轻人是需要踏很多坑才会知道的。
4. 个人从操作系统，到VM，内存管理，很多方面的知识积累，再加上喜欢思考，愿意突破，从不受限于各种技术的壁垒。这个积累没有几十年不可能具备的。
但是为什么就没人看得到这些优势呢？还是他们担心的某种负面因素我没注意到呢？
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！