企业在选择人事hr软件的一些意见和建议

企业采购人事hr软件的主要目的是提高企业人力资源管理的效率，提高企业人力资源管理的规范化水平和人事管理的信息化水平。其中最重要的一点就是人力资源管理的管理水平。企业人力资源管理应从企业战略入手。具体到人力资源管理和人事管理信息化，要明确企业战略及其决定的人力资源管理战略，重点是人力资源管理模式、系统架构和发展规划。

红海云人事hr软件

　　企业人力资源管理战略，一方面决定了信息化建设中的产品选择。例如，企业集团的信息化选择必须与集团人力资源管控模式相匹配；另一方面决定了信息化建设的整体进程，先做什么再做什么。否则，企业人力资源信息化建设容易支离破碎，无法衔接。

　　对于企业来说，专业人事hr软件的预选不是一次性的事情，企业应该有一个人事管理晋升顾问团。一般来说，人事管理部门应该是推动人事系统管理的主导部门，信息部门应该是辅助和技术控制部门。由于一些企业之间的关系不协调，企业人力资源信息化建设项目的推进往往受到阻碍。

　　在企业内部设立人力资源管理发展战略组(可从各部门抽调)，内部梳理各模块具体需求点，便于与系统供应商进一步对接，便于系统软件供应商根据企业具体需求量身定制匹配的人事hr软件。只有内部人事管理规则更加细化，人事管理流程更加合理，系统供应商开发的人事系统才能更加精准，与企业的人事管理相匹配。

　　定制化人事hr软件对企业集成有很好的要求。定制化人事hr软件主要指人事hr软件与其他企业管理系统(如OA、财务系统、项目管理系统、ERP等)的集成应用。).需要注意的是，在确定需求点时，要处理好实际需求和未来需求的关系。一方面，我们必须立足于实际需求，确定各种需求的优先顺序。只有这样才能见效快，为信息化建设争取更多的支持和空间；另一方面，我们必须注意与未来的联系。这也是我们坚持人力资源信息化“统筹规划、分步实施”的原因。

最后，人力资源信息化管理对企业来说非常重要，以上观点主要是企业在前期选择人事系统的一些意见和建议，希望对HR做人事系统选择的时候能有所帮助。新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。