大量泄露、低价倒卖、“窥探”隐私

新华 北京7月18日电 题：大量泄露、低价倒卖、“窥探”隐私——简历安全如何保护？

鲁畅、吉宁、陈钟昊

谁动了我的简历数据？

不久前，刚刚毕业的张华遇到一件“奇怪”的事。在一家招聘平台上传简历后，他不停地接到一些公司打来的招聘电话。“几家公司都表示我的条件非常符合他们的用人标准，但入职的前提是要先交几千元到上万元不等的入职培训费。”张华说，“他们声称是从平台上看到了我的简历，但从平台上却查不到浏览信息。”

你的简历信息能够轻易获得？

卖家称，简历信息是从某求职平台上“直接提取”的，但只能提取上述4项信息。同时，售卖的简历分为“一手”和“二手”， “一手”简历是实时提取的，“二手”则是“昨天的”或“被用过一次的”。

除了QQ，电商平台也暗藏交易。一位电商店主称可以为买家提供详细的个人信息，除姓名、性别、年龄、电话等基本信息外，还可能包含微信 、居住地、工作单位、工作经历、教育经历、期望薪资等，单份简历价格在10至20元不等。

简历数据安全如何保护？

专家认为，简历的隐私安全保护，需要政府部门、企业等多方“共治”。相关监管机构应切实担起监管责任，强化打击力度，招聘平台企业也应履行义务，做好企业运维服务。

中国刑法学研究会副秘书长彭新林认为，对于非法窃取、倒卖简历的行为，需多举措形成法律威慑力，明确违法犯罪实施人、主要责任人和受益人承担连带责任，打击整个非法产业链条。

胡钢建议制定个人信息保护的相关条例，统一监管制度和条例，协同监管力量，成立个人信息保护的专责机关，统筹协调通讯管理部门、 信部门、市场监督管理部门等职责，集中接受投诉和解决问题。

专家同时指出，招聘平台应该与用人单位签订约束性条约，限制简历的查阅、传播范围，在流通环节上控制传播；平台方应全面提升个人信息保护的各项措施，设立相应管理监督制度和专职岗位；有关协会可制定相关的 络数据安全制度的标准，推动 络数据的安全技术防护，加强对中介平台的安全评估和调查。