利用灵活用工给企业带来新的改变

注：仅针对人力资源和劳务派遣

　　今天我们来聊聊合规经营，成本变利润。

　　说到这里，我想到了四个字，灵活用工。

　　现在的用工方式无非是分为正式员工和外包员工，而灵活用工就是为企业的外包员工提供服务。

　　灵活用工也涉及到多个领域，互联 、教育、工业、IT等众多领域都会有灵活用工的身影。

　　而在2020年， 会的灵活用工占比也是越来越高。

　　从目前的岗位分析来看，灵活用工在企业的占比高达了68.5%，也就是说近七成的企业会选择在通用型岗位上采用灵活用工的模式。

　　通用型岗位就是一些具有支持性、管理性、职能性的岗位，这类岗位对于灵活用工的需求明显是高于专业性的岗位。

　　通过白皮书的数据统计，在基础性工作业务板块运用灵活用工的企业比例达到了69%，而选择在销售岗位、人员岗位、后勤运营支持、客服等职能岗位，采用灵活用工模式的企业比例达到了近40%。

　　从行业的角度去看，互联 、传媒、零售三大行业占到灵活用工需求的52%。

　　为什么这些行业业能够占到灵活用工的52%的需求呢？

　　因为在互联 传媒行业，他们都是一些周期性项目比较多的行业，人员变动性比较大。

　　灵活用工高效而且风险低就是它非常大的一个优势。

　　这一点也在零售行业的淡旺季季节性波动可以体现出来，特别是在之前的两会上也多次提及灵活用工，灵活用工已然成为这个 会关注的热点，认可了灵活用工在行业上的一个地位，强化落实了 保的补贴政策。

　　灵活用工的形式是非常多样化的，包含了非全日制用工、劳务派遣、业务外包和退休返聘等多种形式。

　　对于企业来说，灵活用工的优势也是非常的明显，选择性丰富的同时还能助力企业减少显性的成本，降低用工风险。

　　说到这里，如果你是企业负责人，你会选择灵活用工吗？

　　想要了解更多158关于3830灵活7519用工对企业发展的好处的话，也欢迎大家在评论区留言，也可以私信我，我会一一回复大家的。