35岁了，你还在用招聘软件找工作吗？

今天在一个问答平台上看到了这个问题，可以看出提出这个问题的人有很强的优越感。这种优越感可能来自于以下几个方面。

35岁在现代职场确实是一个有趣的分水岭，对于很多岗位来说，35岁的员工已经工作了最少10年，从经验到阅历再到技术水平，都应该有一个质的提升。

如果发展的足够顺利，已经可以坐上管理或者技术负责人的岗位。

对于这种岗位来说，以推荐或者猎头招聘的方式为多，所以提出这个问题的人认为35岁如果还在用招聘软件找工作的话，说明个人发展的不够好。

很多老板喜欢用这种句式激励员工，例如：30岁还在当基层销售，说明你就是个失败者。主要是为了激励手下的销售不断的争取获得更好的业绩。

久而久之就形成了习惯，在任何问题上都喜欢加一个时间限制来体现紧迫性。

基于表达和写作的需要，有时确实需要给出一个明确的数字来强化概念，35岁是传播的较为广泛，有一定认可程度的概念，所以大家都拿来用。

其实这种表达根本经不起推敲，我就一直在想为什么是35岁，为什么不是34岁或者33岁，36岁又会怎么样？

古人都常说三十而立，四十不惑，五十知天命。其实也是一个笼统的说法，你完全可以29而立，41不惑，58知天命，根本不会有什么本质性的影响。

所以我认为，根本不用把“35岁还在用招聘软件找工作这种说法放在心上”。