如今也已经步入8月下旬，“金九银十”就要来啦。HR们又要繁忙起来了~
小编最近逛微博，发现微博上已经开始出现关于求职应聘的奇葩段子。
例如这位面试者，则创作了一个“介绍模板”，并充分应用了起来。
“我认为物流是企业一个重要区域…”
“我们是做自媒体的。”
“我认为自媒体是不可逆的潮流…”
好家伙，专业都换了
有位面试者前来面试，老板不在，面试者：催一下老板……
HR：好大的官威
还有求职者看多了 上的“求职攻略”，“敏锐”地察觉到了考题，上演了一场大戏。
不得不说，平时在 上经常看到求职者的吐槽，仔细去了解才发现，原来HR招聘也很困难。
除了遇到奇葩面试者，招聘渠道也是个很大的问题！和很多行业一样，流量少，流量不精准也成为了HR开展工作的一大难题。
为了解决这一大难题，许多企业HR则将直播放进了他们的工作日常，从而快速开展工作~
直播带岗成为招聘新思路
“招聘软件不购买服务没有曝光，投递的简历匹配度不高，发出的面试邀请转化率低……”
想要解决这些问题，通过直播吸引大量求职者并进行快速筛选，尽可能实现匹配，则是一个很好的思路。
在此前，金赛视窗通过微赞直播举行了《2021金寨大型新春 络招聘会“HR面对面”招聘直播！》。
多家企业的HR人事出席直播间，对企业招聘信息进行宣传，主持人则向人事询问求职者感兴趣的问题，引出更多的招聘信息，吸引更多的求职者投递简历。这样对话式的、较新颖的招聘方式，让直播一度吸引了443万人次观看，为企业招聘提供了可观的流量基础。
在引流方面，该场直播而且除了单纯的口播宣传，金赛人才 也通过“自定义菜单”功能，多渠道、多方位引导求职者了解招聘信息，沉淀私域：
多位置多频次的曝光，结合主持人的讲解引导，能够有效捕获求职者心智，为求职者投递简历提供了有利的转化基础。
直播培训，成为开展企业内训一大利器
除了招聘，员工培训也是HR的另一项重要工作。完善的员工培训体系不仅能够为企业提供业务价值，也是留存员工的一个重要手段。
但是对于许多大企业来说，如何让各地区的分公司、门店的员工，快速了解产品的亮点，对用户进行推销呢？
企业直播内训则是一个不错的方式。
小熊电器则是通过微赞直播进行内部培训的一个例子。例如此前举行的《小熊电器&健瑞儿母婴新品培训直播》，则由两位专业人士真人出镜，针对多种母婴电器产品进行讲解培训。
主题直播培训不仅让员工的疑问能够得到及时解答，也能深化员工对于母婴用户使用场景的理解，大大方便了员工针对一类特定的人群进行推销。
同时，小熊也对于培训直播内容进行了整理。员工可以快速找到某一个功能电器培训合集，针对性地提高业务能力。而对于某一特定的产品，只需要在“搜索栏”中输入相应的产品型 ，就可以快速搜索到产品的使用教程及产品视频，大大方便了信息查找。
线上培训可以打破时间空间的限制，一方面节省场地费与差旅费，另一方面，培训直播也能让各方的体验变得更好。企业可以通过“密码”等功能对直播进行加密，员工也能随时观看回放进行学习。在课后，HR也能够通过问卷和数据分析功能，及时对员工的学习情况进行了解，方便对后续的培训体系进行优化。
通过直播进行招聘与管理，已经成为了许多企业人力资源开展工作重要的一环。
结语
最后问大家一个问题：大家知道今天是什么日子吗？
实际上，今天其实是818人力资源日！
HR为大家的工作解后顾之忧，为生活谋福利待遇。唯有今天，是专属于他们的818人力资源日！
在这里，微赞祝所有HR们，节日快乐！
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