有的强制学员签订贷款协议，有的以高薪工作诱骗学员贷款，监管部门却难以抓到把柄和漏洞——
培训贷越发隐蔽，受骗者维权更难
近日，想换份工作的长春市民刘先生，应聘到该市某通信公司，参加培训1个月后才得知要还贷，如不按时还款就会影响个人征信。本想求职却稀里糊涂背上“培训贷”，小伙无奈称：“太坑人了!”
有人被骗欲哭无泪，有人还想以此创业
7月11日，长春一位20岁出头、怀揣空姐梦的市民修娜，拿着一份某航空科技有限公司的培训合同，来到广东广和(长春)律师事务所，向王雨琦律师咨询协议是否有问题。
稀里糊涂“被贷款”的长春市民徐伟杰应聘的公司以高薪工作为饵，诱骗他贷款参加培训，结果却变成待业青年。面对 贷平台即将起诉的短信警告，小伙子无奈之下只能起早贪黑，靠早市摆摊卖水果挣钱还贷，欲哭无泪。媒体曝光的多起培训贷事件中，不少受害学生都和他一样，在欠下贷款又没有顺利就业后，只能没日没夜打工还钱。
不过，王雨琦还曾接到过大学生写“骗贷”协议的委托意向。了解到这门生意来钱快、赚得多，这名大学生竟想以此创业，欲托律师帮忙拟定一份可规避法律风险和后果的培训协议。
“我只能跟他解释，这种方式涉嫌违法，一是不能强制贷款，二是培训内容是否名副其实都有讲究，否则有可能涉嫌欺诈或诈骗被追究刑事责任，后果不堪设想。”王雨琦说。
套路深深，骗术更隐蔽
培训贷这种方式起源于2006年美国纳斯达克上市公司“达内教育”尝试用“先就业后分期付款”模式，以解决学员学费支付难题。此后逐渐发展为众多IT培训机构的标配之一，确实曾帮助过不少培训机构和学员。
然而，随着 贷的飞速发展，在工作难找、收入偏低的就业环境下，针对在校大学生和职场新人急于求成的焦虑心态和分辨能力差等特点，很多无良企业却开始钻法律空子，设置种种套路，用“真培训，假就业；真借贷，假推荐”等方式，诱骗求职者和学员，将培训贷扭曲为违法敛财工具。
起初，企业多以招聘为由，吸引求职者面试，然后通过以提供高薪工作岗位为饵，贬低应聘者技术能力，洗脑式吸引其通过贷款接受上万元的高价培训。虽基本上宣称是无息贷款，但年利率大多都在15%～25%之间。同时，在这一过程中，还有很多人稀里糊涂就签了协议，对贷款金额、利率等内容全然不知，且培训内容和质量草草了事，部分求职者在培训后，企业并未按照承诺为其找到满意工作。因怕影响征信，被贷款者只能硬着头皮还贷。
如果说在此前盛行期，培训贷还算漏洞百出。如今，在媒体曝光和求职者高投诉率的背景下，玩此伎俩的企业手段也在不断升级。
有业内人士称，不少人都会专门找律师拟写协议内容，明确须贷款分期支付学费。且不论培训和推荐就业质量如何，总归是有形式上的服务内容。即使求职者在培训后就业质量不佳，企业也有借口从求职者身上找原因。这样，便能尽量规避法律风险，使培训贷套路进一步隐晦。
学员维权很被动
陷入培训贷后，很多不堪催款和还贷负重的受害者，纷纷向相关部门投诉求助。可实际情况是，受害者、有关行政部门甚至是法律，都难抓到培训贷的把柄和漏洞，想成功维权，着实太难。
“有些培训贷事件就是诈骗，但买卖双方如已自愿签署协议，就很难找出违法之处。”王雨琦表示，作为成年人，学员在签约时属于完全民事行为能力人，与借贷机构签订的借贷条款合法有效。同时，学员只要参加了培训，就已享受服务。很多企业还会留存学生视频、照片等上课信息，这导致后期学员想维权，会很被动。
此外，构成诈骗的前提必须是企业主观上明知自己没有承诺的相关资质、资源，客观上虚构师资力量、培训效果、高薪岗位等。如果单从企业对应聘者做出承诺但没有兑现来说，只能算作合同违约行为。
“骗局屡禁不止的根本原因就是有利可图，且‘利润’很大。同时，学生和职场新人的警惕性很差，对骗局没有足够的识别能力。”王雨琦建议，大学生和职场新人应提高警惕，增强法律意识，在需要签订培训贷款协议时，最好能提前咨询律师。作为成年人，签字时一定要考虑到法律后果，更不能随意将自己的身份证和银行卡借给他人。
柳姗姗
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