万佳利:红圈营销的八年陈客户

客户介绍

北京市万佳利食品有限公司成立于1991年,旗下不仅有自创品牌“加州原野”,还代理销售内外众多知名品牌如“箭牌”、“波力”、“上好佳”、“冠生园”、“格力高”、“同享”、“佳宝”、“怡达”等。

客户证言

使用了红圈营销,我们才真正清楚地知道业务员每天都去哪了,都干什么了,业务员也因此变得更自觉、更积极了。

——行政副总经理逯金玲

问题及方案

痛点

解决方案

效果

公司不了解业务人员每天的工作情况 系统全程记录业务员每天去了哪,做了什么 业务员工作更自觉,积极性提高
没有高效的考勤管理方式 手机签到签退,系统自动生成考勤 表 考勤管理规范、高效
业务员考核基本看业绩 客户拜访等日常工作全程记录,员工的工作努力程度公司看得到 结合工作勤奋度及业绩做综合分析,有针对性的解决问题
公司不了解产品在一线市场的陈列等情况 督导、理货员把产品的陈列、堆头、促销等拍照后实时上传 及时了解产品的陈列等情况

使用情况详述

1、业务人员工作积极性提高

和很多快消企业一样,此前万佳利对外勤人员的管理一直很头疼。快消行业的人员管理太难了,天天都在外面跑,你知道他们每天都干嘛去了,是不是真的去巡店、去拜访客户了。我们之前有一个业务员,在年底最忙的时候,一星期都没见着他人影,后来发现他跑到别人家的库房里忙活去了。也就是使用了红圈营销,我们才真正清楚地知道业务员每天都去哪了,都干什么了,业务员也因此变得更自觉了。

2、考勤管理规范、高效

使用了红圈营销以后,万佳利要求业务人员每天通过红圈营销签到、签退,公司每个月都会从平台端导出考勤 表,做考勤异常分析,如果某个员工某天没有打卡,就需要告知公司原因,并由部门经理确认。如果部门经理确定他当天上岗了,但由于特殊原因没有打卡,那公司就判定他当天的考勤有效,否则就视作无效考勤。

3、过程与结果互相验证,有针对性的解决问题

例如,北京地区的业务员每人要维护二十家左右的客户,谈产品进场、采购、回款等事项,我们要求他们在拜访客户时必须在红圈营销上操作,每个月我们也会导出来客户拜访的 表,和当月的销售业绩一起作分析,如果销售业绩不理想,就会分析是拜访量不够,还是因为其他原因,有针对性地解决问题。

声明:本站部分文章及图片源自用户投稿,如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢!

上一篇 2018年5月24日
下一篇 2018年5月25日

相关推荐

发表回复

登录后才能评论