公共代码开发员-软件作坊里的高人

                 公共代码开发人员，一般就一个人。对于企业管理软件的开发，框架的开发和维护，公共代码的开发，高难度的问题跟踪，需要高性能的设计，需要高扩展性的设计，需要高稳定的代码，需要高安全的代码，需要高并发的操作，需要复杂代码重构。需要性能优化，不知道的技术API，都可以寻求这位公共代码开发人员的帮助。他还负责新技术跟踪、新技术介绍、新技术试验。但这个新技术必须是为了改进公司现有产品和现有客户。新技术的跟踪必须上 给技术总监，以防不符合公司目标乱跟踪或跟踪方法和思路不对。对于有利于现有开发的新技术，可以筹备好培训课，由研发部经理安排时间，让公共代码人员给研发部全体人员讲解。如果大家认可这种方法，就需要选择适当的时机在产品中引入。

  因为你现在不能把宝压在刚毕业的程序员身上，但是你又得保证项目的质量不至于太差劲。那怎么办呢必须有自己的中坚力量，这个中坚力量就是公共代码开发人员，这个人你可以死皮赖脸的要求老板招一个有2，3年工作经验的人，如果老板不肯，那你就从招收的毕业生里重点提拔一，两个。这个中坚力量，在大公司里就是架构师，在咱这小公司里，叫公共代码开发员。

  这个人唯一的责任就是保证代码质量和文档完善。别的活计，无论任务多紧，都不要分给他。一个公司，不管多小，横竖都会有公共代码，框架代码，一些通用的东西，前人写过了，后辈绝对不要重复。但是在这里，这个公共代码，不单单是说那些可以公用的类和方法，而是说所有共性的东西。比如说上传文件的代码，这次和那次的需求差不了多少，这个人就要维护好这些类似的东西。

  因为你不分配给他具体的项目上的任务，所以他是有很多时间的，他这么多的时间来干吗呢理代码。你手底下的程序员不是忙吗，不是没空吗，这个事你就交给公共代码员。不必担心这个公共代码员水平不足，即便是你提拔的初学者，他见的多了，翻的多了，就熟悉了，因为他要翻开人人的代码，而且他有充足的剩余时间去百度上搜索，研究，他的水平慢慢就会上去。除了这个任务之外，他剩下的时间，就是要写注释，写文档，仅仅从程序员的角度写，不管其他的项目文档什么的，注意，这个人是宝贝，你得使劲保护着。王牌部队，给养要充足，任务要明确。只要这两个活干好了，你就得大大的赏。

  用这个王牌军的好处有很多，一个是，让他从框架的角度把握程序质量，有他在，出不了大乱子。第二个是他要维护程序文档，从模式或者组件或则思想的角度来写这个文档，即便公司里铁打的营盘，流水的兵，因为在他这有良好的文档，所以新来的人，都有据可循。第三个，因为他常常检查代码，就能总结出好和不好来。货比三家，有些程序员也就跟着提高了，总写不好的代码，他不好意思。第四个，这人是后备军，以后公司假如有成长壮大的时候，这个人就是骨干人才。

  就跟古代的皇帝有御林军一样，这个人也是自己的嫡系部队，要保证其绝对的忠诚，绝对的积极主动。而且对一个人来说，想要讨好所有人那是不可能的，可是想要讨好一个人，确是很容易的，只要你下了功夫，给予优厚待遇，可以保证这个人不要象其他人那样频繁流动，频繁跳槽，那么这个项目，这个公司，就稳固的多。

  老板抠门也好，公司财务制度混乱也好，接项目青黄不接也好，诸多因素，会导致公司运营始终走不出作坊的境地，但是你却可以在自己的位置上，尽量做到最好，在软件方面，撑得住大局，一个小型的公司，能够持续运行，就是靠你，你保持的住，老板只要不是太愚蠢，会有重视你的一天。到那时，你在想办法整顿整顿其他的。