成都银杏酒店管理学院2022年人才招聘公告
一、学院简介
成都银杏酒店管理学院(下称“银杏学院”或“学院”）是经国家教育部批准设立的全日制普通本科高等学校，始建于2002年，前身为成都信息工程大学银杏酒店管理学院，目前有在校学生逾万人。
“成就学生,服务 会”是学院一直坚持的办学理念。经过多年的建设,学院现已发展成为一所以酒店、旅游管理类专业为特色，管理学、文学、艺术学、工学、教育学、经济学等多学科交叉融合、相互支撑、协调发展的面向现代服务业培养技能型、应用型人才的本科高等学校。其中获批四川省一流本科专业建设点3 个、四川省“高等教育质量工程”建设项目4个，四川省重点特色专业质量提升计划建设专业4个，四川省地方普通本科高校应用型示范专业建设项目6个。在校学生已逾万人。
学院践行OBE人才培养理念，不断完善产教融合、双主体育人的应用型人才培养模式。与百余家国内外知名企业在专业建设、课程开发、师资队伍建设、实践教学基地建设和学生实习就业等方面开展广泛合作，与希尔顿、洲际、万豪等国内外大型酒店管理集团（公司）合作，创新专业人才培养模式。
学院高度重视国际化发展战略，在课程研发国际化、课程内容国际化、师资队伍国际化、教学模式国际化、师生融入国际活动等方面成效明显。近年来，学院与瑞士SEG教育集团、泰国宋卡王子大学、泰国都喜塔尼学院、泰国国家行政管理学院等知名酒店管理学院签订了校际合作协议，在师生互访、联合教学、协作科研、学历提升等方面开展深度合作。
学院人才培养质量得到行业企业的普遍认可，毕业生备受用人单位的青睐，学院近3年平均就业率均保持在90%以上，绝大多数毕业生均能稳定在与所学专业相关领域发展，正逐步成长为企业的技术骨干和管理中坚。
办学定位：立足四川、服务西部、辐射全国，以立德树人为根本，以服务地方经济建设和行业发展为目标，以产教融合、校企合作为途径，围绕我省文旅产业及现代服务业发展需要，建设特色鲜明的一流应用型酒店管理本科学校。
会影响：
◆腾讯教育年度盛典“2020年度实力标杆民办高校”
◆腾讯教育年度盛典“2020年度全国创业就业典范高校”
◆央视教育盛典“2020品牌影响力民办高校”
◆中国酒店门墩儿奖“2020年度中国最受欢迎酒店专业院校”
◆最佳东方高峰论坛暨第七届旅游服务业最佳雇主颁奖盛典“优秀人才培养院校”
◆世界金钥匙酒店联盟(中国区)人力资源基地
◆亚太(中国)最佳行业人才培养贡献奖
◆中国旅游服务业应用型人才培养院校
◆中国服务示范院校
根据学院发展需要，现公开招聘以下岗位，现将本次招聘有关事项公告如下：
二、招聘岗位
详见附件1《成都银杏酒店管理学院2022年成都校区人才招聘岗位表》
详见附件2《成都银杏酒店管理学院2022年宜宾校区人才招聘岗位表》
三、薪酬待遇
1、薪酬：按学院薪酬制度执行（接受面议）。
2、福利：学院严格按照国家要求为教职工缴纳六险一金，提供误餐补助、交通补助、通讯补助、过节费、生日费等福利。
3、录用人员与学校签订劳动合同。
4、学院为无住房的教师提供过渡性校内教职工宿舍。
四、招聘流程
2.面试、笔试安排：通过简历筛选并符合岗位应聘条件的人员，人事处将以电话形式通知后续安排。
4.学校地址：成都市郫都区红光镇广场路北二段60
宜宾市南溪区凤凰大道18
四川轻化工大学后勤服务总公司2022年招聘工作人员公告
根据学校后勤工作需要，我校后勤服务总公司现面向 会招聘非事业单位编制工作人员3名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位性质
本次招聘为事业单位编制外招聘，被录用人员与后勤服务总公司签订劳动合同，无事业单位编制，岗位待遇参照同类编外人员执行。
二、招聘岗位、名额及要求
本次招聘非事业单位编制管理岗位人员，具体招聘岗位、名额及要求如下：
三、 名
本次招聘 名时间：2022年3月3日9:00 -2022年3月9日 17∶00。
名方式：
名按以下程序进行：
1.明确要求。 考者登录四川轻化工大学 站，应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况符合招聘条件者 名。
在招聘的任何环节发现 考者不符合 考条件、弄虚作假、违反回避制度， 考或聘用资格一律无效，且责任自负。
2.填 名表。符合条件的 考者，请按照规定的 名时间自行下载并准确填写《四川轻化工大学后勤服务总公司2022年考核招聘非事业单位编制工作人员 名表》（附件1，以下简称《 名表》）的各项内容，在“近期免冠照片”处粘贴好2寸免冠证件照。
四、初审及面试资格审查
后勤办公室根据应聘者填写的《 名表》并提供面试资格审查材料进行初审和面试资格审查。初审合格人员的名单及参加面试人员名单将于2022年3月10日17∶00时前在四川轻化工大学 站上公布，请 考者自行登陆 页查阅，不再另行通知。
面试资格审查材料：
（1）《 名表》1份（要求张贴近期2寸免冠证件照片）；
（2）本人有效身份证；
（3）本人最高学历学位等相关证书；
（4）本人工作简介及证明1份；
（5）在职人员应提供原单位出具的同意 考书面材料或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
五、面试
1.面试方式
根据招聘岗位的工作要求采取相应的面试方式，考察岗位应聘者的相关专业知识及综合应用能力。面试成绩满分为100分，其中，综合答辩40分，专业知识问答60分。
2.面试时间及地点。面试的时间及地点详见参加面试人员名单公示。
3.面试成绩公布
考者的面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。
六、考试成绩公布
面试工作结束后，由后勤服务总公司于下一个工作日内在四川轻化工大学 站上公布实际参加面试人员的考试成绩（面试成绩及排名）。
七、体检
根据招聘名额，由后勤服务总公司根据考核成绩60分以上排名最前确定体检人员。如面试总成绩相同，按专业知识问答成绩高者确定，下同。
后勤于两个工作日内通知参加体检人员前往当地疾控中心或县级及以上医院体检。未按规定时间和要求体检的，视为自动弃权。
八、考核
后勤对体检合格的应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与 考岗位的材料的真实有效性和 考资格进行确认。
九、公示
面试、体检、考核合格者由后勤服务总公司确定为拟聘用人员，并在四川轻化工大学 站上公示5日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举 电话接受 会监督和举 。举 者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
公示后，因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不递补。
公示无异议人员由后勤服务总公司通知 送以下材料的时间和地点。
1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(在职人员需按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2.毕业两年内尚未就业的高校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效毕业证书和学位证书以及未就业证明。
3.下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
用人单位通知被聘用人员在规定的时间内（具体时间以四川轻化工大学通知为准）到单位 到，签订聘用合同。首次签订合同期限为一年（试用期一个月）。不签订劳动（务）合同的，不予聘用。
逾期不能按要求提供上述材料的以及取得聘用资格的人员未按规定时间 到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因以上原因产生的空额，不递补。
十一、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受 会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６ 第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人力资源和 会保障厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６ 第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十二、特别提示
1.招聘过程中如有调整、补充等事项，在四川轻化工大学 站上公告。因 考者不主动、不按要求登录 站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、考核、体检、考察、聘用的，责任自负。
2.请 考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与 考者取得联系所造成的后果，由 考者自行负责。
3.本单位不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十三、有关咨询、监督电话
四川成渝高速公路股份有限公司招聘公告
一、公司简介
四川成渝高速公路股份有限公司（“四川成渝”）成立于1997年，同年在香港联交所（H股）主板上市(证券代码:00107)，2009年在上海证券交易所（A股）主板上市(证券代码:601107)，是省内唯一的公路基建类A+H股上市公司，也是蜀道投资集团有限责任公司（“蜀道集团”）控股的核心上市平台，注册资本30.58亿元。截至2020年底，公司下辖22家子、分公司，总资产404亿元，净资产165亿元。公司主要业务为投资、建设和运营高速公路，截止2020年底，已建成高速公路744公里，在建高速公路42公里。公司坚持“壮大核心主业、做强相关多元”的发展思路，大力发展交通资本、交通服务、城市运营、科技创新等与主业高度相关的多元化业务。
公司控股股东蜀道集团作为四川省交通强省建设的主力军和排头兵，在交通基础设施设计施工建设领域具有全球竞争力，业务涵盖公路铁路投资建设运营、相关多元产业、智慧交通、产融结合四大板块。截止2022年1月，蜀道集团所属各级全资和控股企业332家，业务遍及30多个国家和地区，总资产达1万亿元，综合实力位列全国省级交通企业“第一方阵”。
近年来，随着公司不断发展壮大，公司需储备一批专业知识过硬、工作责任心强、吃苦耐劳的管理人才，诚挚邀请各类优秀人才与我司共谋发展。
二、招聘条件及招聘人数
根据公司业务发展需要，成渝公司及相关所属企业拟招聘2020年以来的毕业生，岗位情况如下:
（一）上市业务岗2人
要求：硕士研究生及以上学历；法律、会计、财务、金融、证券、经济学等相关专业；通过大学英语六级，考取司法考试A级；并敬业奉献、严谨细致；具备吃苦耐劳精神，具有良好的团队协作精神与协调各方的能力。
（二）财务管理岗2人
要求：硕士研究生及以上学历；会计类、审计类、投资管理类、财务类、金融类等相关专业；了解国家相关财会、税务、金融、投资及宏观经济政策法规；具备企业管理、财务管理、投资管理有关知识；具有独立分析能力、计划与组织能力、协调能力、应变能力、研究分析能力；心理素质过硬、思维逻辑性强，勤于钻研，有吃苦耐劳精神。
（三）信息技术及软件工程岗2人
要求：硕士研究生及以上学历；计算机科学与技术类、软件工程类、电气工程类、电子信息类、通信工程类、工业工程类等相关专业；熟练掌握数据库设计，熟练掌握计算机相关编程，熟悉运用C++、Qt、java、C#、MFC等语言及visual studio和access数据库；具备一定的软件测试、开发能力及数据库开发能力，了解大数据分析系统，了解可视化工具的作用；具备相应的分析设计能力和代码编写能力；有较强的沟通协调能力和团队合作精神、快速的学习能力、思维敏捷、逻辑清晰，对数据敏感度高，具备较强的执行能力、抗压能力，能独立分析、解决问题，具有较强的责任心和奉献精神。
（四）资本运作岗2 人
要求：硕士研究生及以上学历；会计、财务、审计、金融、证券、投资、法律等相关专业；具有资本运作、上市规则、项目评估、资产管理、投融资管理、财务分析、咨询、法律等相关专业知识；具有较强的独立分析判断能力、计划与组织能力、良好的沟通能力，能在压力下工作；具备吃苦耐劳的精神，具有良好的团队协作精神与协调各方的能力。
（五）金融投资岗2 人
要求：硕士研究生及以上学历；会计、财务、审计、金融、证券、投资等相关专业；熟悉金融投资、金额投资风险防范相关政策和制度；具备分析国家经济、把握各类政策对资本市场的影响的能力，具有项目评估、资产管理、投融资管理、财务分析、法律等相关专业知识；具有较强的独立分析判断能力、计划与组织能力，良好的沟通能力；具备吃苦耐劳的精神，具有良好的团队协作精神与协调各方的能力。
（六）工程与交通管理岗2人
要求：硕士研究生及以上学历；工程管理、土木工程、道路与桥梁、养护工程、机电工程、工程造价、交通运输规划与管理、交通运输工程、交通信息工程等相关专业；对工作有热情，具有较强的逻辑思维及沟通协调能力，能够独立分析、解决问题；具备吃苦耐劳精神，具有良好的团队协作精神与协调各方的能力。
（七）综合管理岗2人
要求：大学本科及以上学历；文学、中文、法律、哲学、政治学、 会学、新闻与传播、管理学、行政管理等相关专业；熟悉各类公文写作格式，具有撰写、公文写作等较强的文字功底；熟练应用办公软件；具有较强的语言表达、逻辑思维及沟通协调能力；能够独立分析、解决问题，责任心强；具备吃苦耐劳精神，具有良好的团队协作精神与协调各方的能力。
三、 上简历投递
（一）时间：2022年3月3日—3月9日
（二）请于招聘中介机构相应 页投递简历
我公司将以电话或短信形式通知符合各招聘岗位资格条件且优秀的人员参加笔试和面试，未进入考试范围者不再另行通知。所有应聘材料保密，恕不退还。
成都市温江区国家农业科技园区管理委员会面向 会公开招聘员额制人员公告
为深入贯彻落实市委关于加强产业功能区建设的系列部署要求，进一步优化成都市温江区国家农业科技园区管理委员会人才结构，不断提升干部队伍专业化水平，受成都市温江区国家农业科技园区管理委员会委托，成都恒信人力资源管理有限责任公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向 会公开招聘员额制人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
初级主管1人，负责招引促建或党建宣传等工作，年薪11-18万。（详见附件2）
二、招聘对象
符合岗位要求的 会在职、非在职人员。 考者必须在 名时间截止前取得岗位要求的普通高等教育大学本科及以上学历证书并取得学历相应的学位证书，未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。工作年限计算截至日期为 名第一日。
三、 考要求
（一） 考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护 会主义制度。
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.本科及以上学历，取得相应学历学位证书；
4.具有2年以上招商引资、项目促建、党建宣传等相关工作经历；
5.35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
（二）凡有下列情形之一的，不得 名
1. 按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
2. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3. 曾受过纪律处分的，或受党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
4. 法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一） 名
1. 名方式
2. 名时间
2022年3月1日至2022年3月9日。
（二）考试
考试采取笔试+面试的形式，笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%，考试当天先进行笔试，笔试结束后进行面试。
笔试主要考察考生综合能力和解决问题的能力，考试时间60分钟。面试采用半结构化形式进行，主要测试 考人员所具备的专业知识、业务素质和工作能力。面试成绩当场公布，考生签字确认。
考试时间及地点以具体通知为准，参加考试人员在指定时间到达候考室进行签到。未在考试当日指定时间到达指定候考室的，视为自动放弃。
（三）体检
1.根据考试总成绩从高分到低分排序，按照拟聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员名单（如考试总成绩相同，按面试成绩排序）。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在主考机关指定的二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关指定到原体检医院以外的同等级及以上医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
3.未按时参加体检，视为自动放弃。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，经招聘单位同意，可根据考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。递补人员的体检工作按上述流程进行。
（四）考察
对体检合格人员进行考察，考察内容包括违法犯罪记录、政治思想、职业道德、工作表现、工作实绩等情况，同时需对 考资格进行再次复查。对考察中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的，招聘单位根据考试总成绩，从高分到低分进行递补，递补人员的体检和考察工作按上述流程进行。
（五）公示
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，或自动放弃的，取消该人员的拟聘资格，招聘单位根据考试总成绩，从高分到低分依次进行递补。递补人员的体检、考察和公示工作按上述流程进行。
（六）聘用
本次招聘实行市场化的用人制度即员额制。经公示无异议的拟聘用人员，与成都恒信人力资源管理有限责任公司签订合同，派遣至成都市温江区国家农业科技园区管理委员会工作，聘期为3年，试用期6个月，期间需服从招聘单位工作安排、规章制度以及内部考核管理等有关事项，试用期满，考核不合格者取消聘用资格。
拟聘用人员应在用人单位规定时间内 到，逾期视为自动放弃。
五、其他事项
1.本次招聘一律采取 考人员本人 上 名的方式，不接受上门、电话、传真等其他方式 名。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。
4. 考人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免招聘相关信息无法通知。因个人联络方式不真实、有误或有变更未及时告知招考组织方的，造成后果由 考者本人承担。
5.资格审查工作贯穿招聘工作全过程。 考者应对本人填 信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开招聘的任一环节发现 考者不符合 考条件或弄虚作假的，均取消其 考或聘用资格，且后果自负。
6.特别提醒。如因“新冠肺炎”疫情防控等不可抗力因素需调整考试时间等工作日程安排，将另行通知，请 考人员在招聘期间保持本人手机畅通。根据疫情防控工作有关要求，参加本次考试的考生应积极配合做好疫情防控工作，做好自我健康管理。
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