????得益于行业属性及高薪吸引
????两大行业研发人员占比较高
????统计数据显示，在已上市的51家科创板公司中，拥有研发人员较多的上市公司主要集中在电子设备制造业和软件信息技术服务业（按证监会行业分类，下同）。其中，软件和信息技术服务业的11家上市公司，拥有研发人员人数合计为2643名，占科创板中该行业员工总数的37.1%；电子设备制造业的11家上市公司，拥有研发人员人数合计为2941人，占该行业员工总数的13.87%。这两个行业的研发人员比例均高过科创板上市公司研发人员占比的平均水平。
????一是由产业的固有属性所决定。李想认为，这两个产业均属于高新技术产业，与传统制造业产业不同，需要的研发人员数量更加庞大，只有不断进行人才吸纳和积累，才能在企业擅长的研发领域实现突破。
????二是高薪的吸引。李想分析称，近年来，这两个产业在中国的发展速度突飞猛进，增长速度甚至超过20%。同时，有大量资本投入到这两个行业中，带动产业内研发投入和员工薪资的快速上涨，吸引了大批专业人才进入到这两个行业中。
????科创板公司研发费用逐年大增
????研发人员数量去年激增8154名
????由于信息产品和电子产品的更新迭代速度较快，核心技术代表着企业的话语权，而核心技术必须依靠持续的研发投入才能保持。同时，核心技术也是科技创新类上市公司“硬科技”实力的最根本体现。
????李想则认为，研发人员的数量与科创板上市公司的研发费用，应该呈现正向关系。
????“随着科创板上市公司的迅速发展，其科技创新属性愈发突出，除了需要大量专业性科研人才作为研发支撑外，用于研发的投入资金也必然随之快速增加，以维持企业大量研发工作的正常运营，增加企业硬科技实力，助力企业占领市场主动权及国际话语权。”李想进一步表示，科创板上市公司尚属成长性创业公司，不像主板上市公司那样财力雄厚，取得任何研发方面的成果或进展都非常艰难，所以科创板上市公司对于企业内研发人员的数量和质量问题，要根据自身经营情况及研发需要来确定。
????在人才管理问题上，李想认为，科创板上市公司应该建立一个有利于研发人员长期任职的机制，同时，最大限度地为研发人才提供研发保障及薪资保障，以促进研发人才能够长期在企业研发工作中持续发挥作用，避免出现因个别关键人员的问题，造成研发被迫中断、放弃甚至机密泄露的情况出现，给企业带来不必要的时间和经济上的损失。
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