近日，BOSS直聘公示涉嫌性骚扰违规账 名单及所在企业，违规招聘者存在发布涉黄言论、图片或其他性骚扰的行为。据介绍，9成以上受访者求职者呼吁公示。专家表示，客观陈述事实不涉及侵害企业名誉权。对平台愿意走出法律要求范畴，多承担一步的举措，应予以鼓励。
BOSS直聘这一处理，不少用户对它的好感直线上升。因为这不仅让用户的使用体验变得更好，也让用户的办事效率变得更高。节约成本，效率至上，使用感极佳，用户的好评度也在增加。虽然，对于BOSS直聘而言，并没有相关的法律法规严格规定其管理软件的强弱程度，但是BOSS直聘近日的操作无疑为其企业形象的提高贡献了不可磨灭的力量，同时更是留住了对应的用户。
我们都知道，一个软件刚起步之际，用户对于软件的体验感一般是最佳的。因为没有多余的广告，没有心存杂念的人，只有一心想借助该软件进行合法操作的人。软件的环境相对应而言，也是很和善且使用感及其舒适的。但是随着时代的发展，不断有人涌入，不少新兴的骗局，不少心存杂念的人，不少想借此进行违法操作的不轨之人，鱼龙混杂，但是相对应的，却是软件并未进行或者很难进行的监督管理，很多软件的管理手段异常机械，一个账 的消失，背后隐藏的可能是很多人利益的损失。
答案便是进行企业合规管理，引进企业合规人才。基于此，企业的发展才会变得愈加顺利，企业的形象才能变得更加正向，企业的管理也会变得更加条理，由此，企业可以留住更多的消费者和顾客，也会提高消费者的选择性，吸引更多消费者的选择。
比如，初级、中级企业合规师的考试题型为选择题、判断题、案例分析题混编组合，高级企业合规师则均为案例分析题。同时，如果还存有疑问的朋友，可以去关注中国企业评价协会发布的首个《企业合规师职业技能评价标准》，了解相关具体内容，这一文档为考试撰写教材，制定考试考纲提供了有力支撑。心动不如行动，速来了解吧！
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