北森能力题库测评解决方案针对传统能力测验的弊病，设计出有效的解决方式：
庞大的题库系统
包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求，使您永远不再需要担心试题外泄的问题。
的测试内容
基于著名心理学家吉尔福特的能力分类理论，结合企业用人需要，包含九大能力类素质维度。同时涵盖实际工作中可能遇到的问题解决能力，如资料分析等。
专业的抽题原则
基于心理测量学领域新的IRT技术构建，您的每一次测试，均会根据您的需要从系统题库中抽取一定数量的题目。帮您控制题目难度、答题时间、考核素质内容，真正做到“随需而变”。
科学的岗位标准
内置多种岗位要求模板，根据大量调查数据分析结果和北森研究院多年经验积累，为您推荐针对职位要求的测试内容、难度和绩优员工表现情况，以更专业的服务，帮您提高筛查的针对性。
灵活的测试方式
测试方式灵活多样而且非常便捷，您可以通过邮件、短信批量发布通行证 通知应聘者进行在线测试，也可以传统纸笔问卷的形式进行集体测试。
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