原标题：软件测试工程师能做到多少岁p>
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺，自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。软件测试工程师能做到多少岁p>
其实，软件测试是一个越老越吃香的工作。而且，对企业来说，在想方设法地招聘新测试员的同时，还要竭尽全力地挽留老人。现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。
老是有人在说这个行业的人需要什么样的技术和素质。大多数的都会提到一个字眼：浮躁。就是测试人员切忌浮躁。其实，什么人不忌浮躁呀对人的基本素质要求，而不是对测试行业的人的素质要求。
可能有人说了，测试嘛，要细心，浮躁了就不能细心了。这种说法貌似合理了。但是，这绝不是测试人员的核心要求。极端一些说(因为极端的假设可以让问题更清晰)，如果一个人只有细心，你是测试招聘人员，你会招吗p>
那这里就涉及到另一个问题了：就是要有技术。什么是技术呢行业什么是技术呢有这个问题似乎让人不知道怎么回答，有一种满肚子都是话突然之间倒不出来的感觉。
于是，冷静一会，这种喜欢吹嘘的人就会摆出一堆话来：测试理论呀、测试方法呀、测试工具呀、测试流程呀等等等不都是技术吗有限的知识体系里，个人觉得，这些都不是技术，只是测试人员应该有的常识。测试工具的使用只是测试人员应该掌握的技巧。返回搜狐，查看更多
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