我是公司的老员工了，不说有功，但一定无过。公司业务发展很快，我觉得这个工作也挺稳定的，最近公司来了一位新领导，又陆续入职几个新人，我的工作也有人分担了，很开心！公司原本没有自动化测试，新领导会自动化，所以提议公司引入自动化，提高效率。
自动化方案通过，这成了这段时间的重要任务，因为熟悉业务，我也被安排参与其中，但是对自动化一窍不通，工作中跟几个新人无法在一个频道上沟通。
前几年太安逸了，靠业务熟练吃老本，这些新人一来，我技术上的短板暴露无遗。
为了能追上他们的脚步，我去 上搜了不少资料，下班以后补自动化的技术欠缺，但是太难了，完全没有方向，还有代码要学习，进展很慢，坚持不了。
每天硬着头皮去上班，希望从自动化组退出来，还做功能测试，等着有机会把这个想法跟领导反馈一下，还没等我说，领导主动找我谈话，以绩效差，能力差为由要辞退我。我特别委屈，给公司贡献这么久，自己也30多岁了，只会功能测试，出去找工作也不好找！
自动化测试是现在测试岗位的普遍要求，也是测试的核心竞争力。不会自动化测试，轻则薪水涨不上去，一直做点点点的工作；重则因为技术能力差，被优化，连面试的机会都没有。
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