给应届软测应聘者的建议

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曾经的编程语言王者C/C++已被Java拉下神坛，而随着人工智能的兴起，Python则对王座发起了新一轮挑战。编程语言的生命周期潮起潮落，周期更迭，也伴随着软件开发应用的不断更新与迭代，软件开发人员不得不定期审视潮流趋势，适应时代的发展。

但是，在软件测试领域，时间似乎从70/80年代后就已经停滞了。即将进入21世纪的第3个10年，测试很多的做事方法与上个世纪几乎完全相同。Bill Hetzel在1972年出版的测试知识丛书至今仍然有非常重要的价值。James Whittaker在2002年首次出版的《How To Break Software》系列，至今仍被作为实用软件测试技术主要资源的代名词。

Bill Hetzel 著有 《Program Test Methods》
James Whittaker 著有《Exploratory Testing》 及 《How Google Test Software》。

确实，如果把70年代的测试人员穿越时空来到今日，他们的测试技巧依然能够应付现代软件测试。现在越来越多没有计算机基础的人，经过短期软件测试培训课程后，依然能进入软件测试的领域。甚至，我们直接从马路边雇一批人，他们第一天起就能够测试，并带来意想不到的收获。

测试真的那么简单吗很多人真的认为测试很简单，导致很多学生在无法满足开发岗位需求时，退而求其次，选择测试岗位。

笔者有幸参加所在公司2020届应届毕业生测试岗位的招聘，笔者分享应届生在求职软件测试的简单与不简单。

2、软件测试笔试

笔者所在公司今年收到投递软件测试岗位的简历接近1000份，但在经历笔试的洗礼后，只有35%的通过率（满分100分，成绩不低于60分）。很显然，软件测试不简单。细究其原因，我们发现主要三个原因。

2.1 计算机基础知识薄弱

测试也是研发体系的一部分，是隶属于技术部门，所以计算机基础是必不可少的知识。很多学生在经历了3年的学习后，其知识体系依然是零散而不系统，知其然而不知其所以然。即便如此，在临近笔试，也毫无补救行动。针对此类同学，只能说“有缘再见”。

但是，笔者相信，对于大多数应届生而言，为了工作是可以付出平时120%甚至200%的干劲去奋斗的。所以，如果存在基础薄弱的同学，建议通过不断做题来巩固自己计算机相关的知识体系。

建议应届生到 牛客 （https://www.nowcoder.com/intelligentTest） 强化计算机知识体系。

推荐书籍：
《软件测试》
《软件测试经验与教训》
《Google软件测试之道》
《探索性软件测试》
《软件测试的艺术》

3、软件测试面试

经历成功的笔试洗礼后，应聘者将面临真正的考验：（多轮）面试。简历是呈现给面试官的第一印象，是面试官调查应聘者的重要途径。应聘者在面试过程中的谈吐是让面试能否愉快开展的重要指标。最终，酒香不怕巷子深，应聘者的硬实力是决定面试成败的关键。

3.1 简历

3.1.1 简历样式

对于部分公司提供在线招聘 站，统一了简历模板，我们只需填充内容。对于不提供在线招聘 站的公司，我们可以参考下面的模板来完成自己的简历。