据悉，张某是上海某咨询公司的软件工程师，已在该司工作4年。2019年春节前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
随后该公司以“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”为由将其开除。
此外，该公司称张某春节休了27天假，且在此期间“失联”。
对此，张某解释为，春节假期要陪伴家人，没有义务工作，休假的27天，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末，都是正当假期。
上海浦东法院经审理后认为，原告提出的春节携带电脑回家一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
何况，27天的休假也有正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
不少 友对该事件及判决结果发表了自己的看法：
友@小阿嚏是有些功夫在身上的：小张很嚣张，做了我一直想做不敢做的事
友@葡萄柚子甜果酱：打工人维权榜样
友@一瞬间的aaa：希望广大上班人效仿，有模版了，大家一起维护上班8小时
友@默默大夜猫：如果合同里写了，应急服务不分节假日，那公司真有借口开除，问题在于，这合同成立吗r>
友@I AM Eric：软件工程师不带电脑有点过分了，互联 业务容易产生意外情况，作为专业人士不清楚吗，有条件可以谈，这么没有责任感谁敢用
友@勤奋哥：话说回来，这样连休27天，并且拒绝丝毫工作的员工，没有任何人一家用人单位会乐意接受。
友@圣光会制裁你：评论区里站小张的基本都是打工的，站公司的基本都是老板，看问题的角度不同结论也不同，其实这件事不是想激化阶级矛盾，而是告诉大家要利用法律保护自己合法权益。
大家春节会带电脑回家吗被领导安排工作你会怎么做呢p>
END
点分享
点点赞
点在看
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！