我们经常感慨，人到中年，事业才会开始香山露水，但是在程序员这个岗位却不是这样，在程序员这个圈里流传着一种说法：程序员只能干到35岁。
公司里除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔，那么，那些35岁之后的程序员都去了哪迫转型还是失业下岗岁，焦虑就像是一把随身携带的手机，你经常看着它，想要放下它又生怕它丢了。
近日，一位职场人发帖到：北京一套房，存款700多万，失业找不到工作，焦虑
有 友说到：理解，肯定是生活标准上去了，700万也不抗花，并且在当今这个时代 不敢生病。
有 友质疑：睡觉的时候不要翻身，梦容易醒。
的确，失业，已经成了我们这一代职场人避不开的一个话题。对于可能出现的失业，我们每个人都心怀恐惧，哪怕在没有失业之前内心都充满了焦虑。
不过，正如 友们所说：心怀一个正确的态度更重要。虽然这么做很难，虽然抱怨更容易。但要想生活的更好，我们更应该避开公平陷阱。不要寻求怜悯，也别同情自己。
人就应该学会未雨绸缪，只有这样才能抗击风险，如果真的一旦被裁员失业了，那将是一个非常残酷的现实。
软件测试真的干到35岁就干不动了吗h2>
在测试行业真的干到35就干不动了吗测试能干到多少岁很多人在焦虑这个问题。
其实这个问题没啥意义，年龄大了有优势，也有缺点，各行各业都如此。只要不要迷失自己就好。
到了35岁你在软件测试行业的发展是技术路线和管理路线，只要达到这两个阶段，一定不会被淘汰。
1、技术路线
初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师
软件测试这个行业，经验的含金量还是相对比较高的，毕竟各种坑各种幺蛾子看得多了，测试的策略、手段、工具和初入行的不可同日而语。
从发展来看，其实研发类的路线都差不多，35岁左右，差不多对标的岗位有专家工程师、测试架构、测试管理，算是黄金阶段吧。再向上，其实看个人了，不可能还局限在测试这单一领域的技能。
你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚，有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师是完全可以替代开发的，甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。
如果你到35岁还没有较高的技术你一定会被淘汰。
因为你拼不过年轻人，年轻人刚才大学出来，正是一腔热血，上阵杀敌，英勇献身的年纪，人家拿命拼，你敢吗首先完败。那么我们说说优势，年轻人大部分性急，毛手毛脚（无地图炮）,技术不是很过关，你几个小时的事情，可能要几天完成,从效率和人缘来比，年轻人完败。
但是为什么有的年轻人能成功的挤走经验丰富的测试呢就必须考虑公司环境问题，公司注重测试，年老有经验的测试，领导才会看重，你才会吃香。
所以，我们首先要记住的是，互联 ，不能停止学习。
2、管理路线
测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理
中国有句古话，叫做不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想做管理，前提是行业里边得有一定量的人去从事这个，你不能说一个公司里做这个岗位的就一两个人，也给你设置管理岗，这就不太可能了！
这个管理线不全是人的管理，而是对质量的管理，对风险的管理；
大家都知道测试对知识面要求很广，什么都要懂；质量策略，测试方法，工具，随便都能说出一堆来；
而质量管理如何能结合当前的业务现状和风险，制定最合适的质量，选择最优的方法和工具；从而既有效率又有效果的保障质量。
当你到35岁时，公司会觉得你的成本太高。如果你是一个只需要功能测试的公司，因为某种不可描述的原因，花了高薪请了一个非常厉害的大牛测试，你自己觉得成本够不够高。这点就不细说，只能说，大哥，你都35了，你还不会挑公司，怪谁呢p>
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