APESK瑞士荣格理论职业性格测试(量表版本：V2015-3.1)
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引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作哪些职业正好匹配我的性格以我的个性从事什么行业好我性格中的优势和劣势是什么我是不是该继续现在从事的职业不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢p>
那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧(被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”)，这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。
同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的(当然刺激范围和种类是基本接近的)，刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的(荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向)。
以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成荣格进阶理论。荣格进阶理论是一种迫选型、自我 告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过荣格进阶理论模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业(或从事此类职业更容易激发其天然优势)，而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业…经过70多年的实践和发展，荣格进阶理论现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。
才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(量表版本：1998-N)的改编量表。量表根据迈尔斯、布里格斯、冯弗朗茨和范德胡普开发的荣格类型学，获得您的四字母类型代码。该测试是量化荣格类型学解释的几种方法之一，与MBTI测试(迈尔斯－布里格斯性格分类法MBTI)、荣格性格分类法和其他此类性格分类法相似，但不尽相同。希望帮助大家找到了解自己的线索。对于在职人士，本测试也许可以帮助你判断与工作对应的程度如何，或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢结底，工作须能惬意，须能发挥能力才行。为达此目标，该做的事业选择永不嫌迟。
特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。 若您是企业人力资源，请从这里进入体验>>>>
测试前必读：APESK测试是为数不多的受统计管理和验证的免费测试之一。
性格测试，无论是专业测试或是诸如MBTI测试(迈尔斯－布里格斯性格分类法MBTI)、荣格性格分类法、或诸如本在线性格测试这样的测试，均是帮助您发现您性格类型的指标。没有任何一项测试能完全准确无误或可靠地指定您的性格类型，而且MBTI测试也不能取代迈尔斯、布里格斯和荣格测试，让您了解自己。
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同时，我们还借鉴了C.G.荣格心理类型所体现的性格类型心理学，以及MBTI测试(迈尔斯－布里格斯性格分类法MBTI)的联合创始人伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研究中所提出的性格类型测试心理学见解。
本测试遵循既定理论。我们的测试遵循荣格、迈尔斯、冯弗朗茨和范德胡普有关性格类型主题的书面理论，而不是一些粗糙近似的荣格理论。
开发APESK免费在线性格测试的才储团队是由神经外科研究生、精神分析学研究生、心理学研究生、 络及软件工程师组成的研发团队。 专注于人格分类理论与应用研究、本土环境对人格分类量表影响的研究、性格类型与岗位匹配性研究。更提倡更人性化、个性化以及发掘每个人独特潜力和天赋的角度研究实践、优化荣格理论模型。
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