指责加班就是悖论
《新程序员》：据说在乐动卓越，每周都要给全公司员工的工作时长做绩效评定，一周内每天从早九点半工作到下午六点半的评级是C，被评C的员工会被抽调到其他工作更繁忙、加班更多的部门去。
邢山虎：早期是这样，那时行业内卷太严重了。乐动卓越刚成立时，中国的游戏公司只有100家左右，到我们做在线游戏，这个数字变成了3000家，随后国内出现了4万多家游戏公司。这个数字一直在攀升，结果是企业快速产出，速度慢的企业就会落后。而我们采用项目制，项目做得好，员工能拿到很高的薪水，年薪百万不成问题。反之，企业存活都难。
我曾经听过一个故事，在我看来蛮残忍的。如今微信坐拥20多亿用户，而中国最早的即时通讯软件是小米科技的米聊。米聊初成时，微信开始研发，双方都希望尽可能快地成熟、面世、抢占市场。每天凌晨三点，微信的兄弟给身在米聊的同行发消息说“我下班了”，开始时还互相发，后来米聊的兄弟扛不住，就睡觉了。几个月后，微信横空出世，米聊的用户从百万减少至十万，直到米聊从大众视野中消失。
其实，有些时候加班是迫不得已的。人们指责加班、内卷，但不妨想想中国过去二十年的发展。2001年，我还在金山 络，有一次雷军（小米科技创始人）去印度出差回来后，跟我们聊印度。他说，印度的互联 行业有大量蓝领工程师，四、五十岁还在写代码，而且是全栈。金山也算得上中国软件行业的旗手，但当时我们和印度公司差距显著，那时印度是全球最大的软件外包基地。如今再看，印度和中国的互联 行业差距已经大到中国躺下来等印度追五年，印度都追不上。
为什么在过去二十年里，中国原本是互联 较落后的国家，如今技术发展堪比美国我们每天早上九点上班，下午六点下班，能追上别人吗p>
在过去二十年，中国互联 行业的每一个人都在玩命付出，因此才超越了别国。不光是互联 行业，包括家电行业、制造行业……哪一个崛起的行业不是这么做出来的p>
这时再回过头质问“为什么要加班该这么做！”我认为这是一个悖论，特定时期的悖论，早晚会被澄清。我们应该珍惜这代人或上代人的付出给中国带来的机会，千万不能“端起碗吃饭，放下碗骂娘”。
《新程序员》：现在还是这样的管理方式吗strong>
邢山虎：现在还是很忙，只是没有当时那么忙了。但我觉得，我们能看到周边国家如越南、马来西亚、印度尼西亚等，他们在高速成长，如今我们弃之如弊履的东西，或许在未来会让我们后悔。就像美国一样，我曾看到上世纪早期的美国工人干活的照片，我无法相信如今的美国，当年也是这么玩命吗p>
我印象很深，照片中。一批工人在建造帝国大厦，彼时是全球最高楼（381米）。工人没有安全带，坐在半空的钢铁上，将建筑材料推上去，人随时可能掉下来，生命危险系数远远大于今天。我还看过一段修理飞机的真实录像，那时还是木材飞机，一架飞机在飞行过程中突然掉了一只轮子，导致飞机无法降落。一个美国姑娘扛着轮胎，当飞机迎面飞来时，她冲上去抓住飞机，爬上机身，胳膊夹着机翼给飞行中的飞机装轮胎，最后飞机安全着陆。这种事情大概只有在那个时代的美国发生过。
美国高速成长的原因是什么是有一代美国人极其拼搏，成就了美国的辉煌。我认为中国也一样，一定有几代人极其努力、积极付出，成就后代的辉煌。当轮到我们这代人的时候，我们能躺赢吗一天人们会重新看待历史，看待这些事。
《新程序员》：你们现在招聘开发人员，会更看重抗压能力，还是品质和能力strong>
邢山虎：主要看重专业能力、编程能力，因为这个行业是Know-How的行业，对于候选人来说，Know-How相当于能力和经验，和态度的关系不大。
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