35岁程序员被裁，到底是因为年纪太大，还是因为自身能力不行p>
最近一个阿里程序员发帖吐槽：35岁的p7被通知不再续签合同，输出 会。
有人感叹，35岁之殇，空有一腔热血做技术，却没有公司要。
也有人觉得没什么，公司又不是养老院，被裁是常态化现象。
有人还记得当年马云的承诺，每年向 会输出阿里人才。这么看来，楼主还是个人才。
还有些 友问，确定是因为年龄，不是自身原因p>
一个阿里员工说，最近晋升了4个37岁及以上的p7到p8，最大的43岁，所以对阿里来说，年龄并不是问题，问题是自身能力和公司未来的发展是否相匹配。
有知情人说，听说是组织太臃肿，所以要淘汰一部分卷的人，主要是和能力有关，和年龄没关系，周围大把35岁以上的p7。
再说被裁也不一定是坏事，35岁机会还有很多。
有人建议楼主挑个好项目，找几个好伙伴去创业。
有人说离开了是好事，找个有生活的工作吧。
有人让楼主向公司要2n的赔偿。
有人说，合同如果到期了不续签，赔偿n+1，未到期赔偿2n。
有人说，如果是协商一致或合法辞退赔偿n+1，合法辞退的理由包括绩效背了3.25，如果是违法辞退赔偿2n。
35岁被输出 会，表面看起来是一个我们很熟悉的悲剧故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，职场喜剧故事都是相似的，无非是升职加薪，但职场悲剧故事也各有各的不幸，有人因为行业动荡被迫失业，有人因为年龄太大被无情抛弃，有人因为能力不行被公司淘汰，有人因为站队失误成为弃子……
楼主在35岁被裁，其背后真正的原因到底是什么是因为可怕的35岁红线吗因为自身能力确实有欠缺是失去了公司需要的价值不得而知，毕竟楼主的描述只有结果，也许连楼主自己都不知道原因是什么。他给公司付出了几年的时间和精力，公司最后给他的也只是一纸通知而已。
作为处于弱势的打工人，我们很难把控自己的命运。只能在自己还有工作的时候努力保住工作，在自己被裁的时候尽力争取该有的赔偿，在离开公司的时候收起沮丧，赶紧寻找新的生机。前方的路也许并不明朗，但除了继续往前走，我们也别无选择。
文章知识点与官方知识档案匹配，可进一步学习相关知识Java技能树首页概览92925 人正在系统学习中
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！