前言

伟人曾经说过：

书是人类进步的阶梯
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉
读书破万卷，下笔如有神
书是唯一不死的东西。
书籍是伟大的天才留给人类的遗产。

这里我给大家提供一份，Android高级架构师进阶知识体系图，自己领取哦！

接下来我会按照这个路线给大家介绍，我和身边一些朋友都看过觉得还不错的书籍。

HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非 招

大公司每年集中精力搞校招，所以 招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非 招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗公司下边排着百十 人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、能力强，就是太贵

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊说 ：“你收入太低了！”

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干p>

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。

二、为何你进不了Top3

1、光环加身叼炸天，无敌高手在人间

电视剧《乔家大院》中的孙茂才，从落魄乞丐，幸得乔家收留，后来对乔家的生意立下了汗马功劳，然后认为自己居功至伟，能力高于众人，应该获得更好的待遇。

于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家，无奈钱家抛出一句话给孙茂才：“不是因为你的能力成就了乔家，而是乔家成就了你。”

大公司的人，错把平台当能力。平台好，你出去谈合作，别人会因为你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平台好，人脉更优质，会让你滋生出自信，但不自知。

春风得意满面春风，真的不是你能力多强，只怪你平台够好。身在大公司，你小手一挥，各种资源被调动，全程服务于你，是不是感觉世界都为你停止了转动。

进不了Top3原因1：把平台当能力，以为光环加身叼炸天。

3、离开了平台，你的价值只值半年

主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。

“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

你引以为傲的光鲜履历，你赖以生存的资源、人脉，在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载，等到你没有价值，卷铺盖卷走人的还会是你。

谁让你翻来覆去就那两把刷子，新公司后起之秀学到手，你的价值也就所剩无几。

进不了top3原因3：你的可持续利用价值不超过半年。

2、风险保障需重视，工作不过是一碗饭

失业导致的经济压力，必然成为影响你求职理想的一个关键因素。

最不能接受的是，总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态，先找个工作再说，纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪2万的工作突然失业，每月还要月供八千，两个孩子各种花销，你还能坦然处之找的工作月薪1万，还完房贷，还拿什么过活p>

工作是一碗饭，维系了一家的温饱事。

人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金，这样才能让你不会因为经济压力大，降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代，你不可能再循环往复跳来跳去。

高风险高回 用于职场。

最后

由于题目很多整理答案的工作量太大，所以仅限于提供知识点，详细的很多问题和参考答案我都整理成了 PDF文件，需要的小伙伴可以私信我【面试】免费领取或者点击GitHub免费获取！

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