打工人的应该享受的福利，有时候要靠自己行动！！！

有时候就是一个电话反映或者一个 页提交投诉就能拿到本应该享受的福利。

要相信法律。

目录

一、试用期或者转正不交 保

二、试用期或者转正不交公积金

三、没有带薪年假或者带薪年假天数不满足规定

四、裁员赔偿按照基本工资赔

一、试用期或者转正不交 保

描述：

签订劳动合同，建立了劳动关系之后，没有购买 保；

或者公司说转正才买 保的；

都是违法行为。

《 会保险法》第五十八条规定以及《 会保险法》第六十条规定。

维权途径：

途径1：拨打12333，或者拨打劳动保障监察机构投诉电话或到窗口投诉

可以在每个城市的人 局官 找到这些信息。

重庆市 http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/ldbzjc/ldbzjc/index

成都市 http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109939/wyjy.shtml

途径2：申请劳动仲裁

可以在人 局官 或者地图软件上找到附近的“劳动人事争议仲裁院”。

资料准备
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请、证据材料，并按照被申请人人数提交副本，以及双方的身份信息材料（身份证复印件、营业信息材料等）、证人出庭申请书和证人信息材料等 。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 。

仲裁过程
申请人提出仲裁请求和所根据的事实、理由；举证（包含证人出庭作证）、质证、辩论；陈述最后意见。

被申请人做出答辩；举证（包含证人出庭作证）、质证、辩论；陈述最后意见。

二、试用期或者转正不交公积金

描述：

签订劳动合同，建立了劳动关系之后，没有购买公积金；

或者公司说转正才买公积金的；

或者没有足额缴纳公积金（参照《住房公积金管理条例》第十六、十八条）；

都是违法行为。

法律依据：

维权途径：

途径1：12329住房公积金专用热线投诉

途径2：到公积金管理中心投诉

途径3：申请劳动仲裁

三、没有带薪年假或者带薪年假天数不满足规定

描述：

公司没有法定年假；

公司法定年假不满足规定；

公司不给休年假且不给工资补偿；

法律依据：

维权途径：

途径1：到劳动监察部门投诉

途径2：申请劳动仲裁

四、裁员赔偿按照基本工资赔

描述：

公司裁员只按照劳动合同的基本工资赔偿，属于违法行为。

法律依据：

维权途径：

途径1：到劳动监察部门投诉

途径2：申请劳动仲裁