同样是测试员，为什么有的人薪资15K，有的人薪资20-30W，学会谈薪真的很重要

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2022年疫情使得金三银四的就业市场环境惨淡，那些想通过跳槽拿到高薪工作，找到合适的工作，好的准备必不可少。众所周知，谈薪是很多求职者认为很重要的一个技能。今天，我们就给大家说一说，在求职中，哪些高薪技能，可以让你的薪资更上一层楼。

一、各家公司的薪资标准

知己知彼，百战不殆，面试前，我们如果对即将面试的企业招聘员工的薪资标准，那面试时能更好的预估自己会拿到的薪资范畴。首先， 一般情况下，员工的薪资收入会由：起薪+工龄工资+浮动工资组成。 起薪就是你毕业后，第一份正式工作的工资；

工龄工资，就是工龄内，正常的涨幅，业内一般是按每年增加起薪的7%计算；而浮动工资（包括提成啊、年终奖啊、补贴啊、以及领导的心情工资，等等）则是由个人的能力决定的，工作越出色，绩效越多，拿到的薪资则越高。

有些同学跟hr谈判时，担心HR砍价，会 一个较高的价格，其实这是个不专业的表现。事实上，无论你有多么迫切希望拿到高薪，都不应该忽略了打工人的工资结构。 打个比方，你起薪是5000元，按照公司的浮动工资7%计算，若你工作了4年跳槽，那么，你薪资范围在6125-8000元。若你喊出了自己想要1.5万元/月的，那么，基本上你会面试失败，因为该公司的该岗位的预算不够。

二、谈薪技巧

1，做好积极的心态建设， 在和hr谈薪的过程中，我们不能害怕，怀疑自己的能力，不要不敢要钱，否则，要的少了，反而自己吃亏

2，不要被HR带节奏， hr问啥你说啥，就会很容易被hr牵着鼻子走，因此，在谈薪环节，可以主动问下公司的薪资框架，薪资福利等等。等他们回答完之后，我们再提出一些高的数值，并说明理由，比如自己对某个技术上比较掌握，比如等，道出自己的核心竞争力，让对方给你压价。这时候，hr给你的高薪可能性更高一点，另外，如果HR适当降低薪资了，但这个薪资也是你可接受范围的，也是可以考虑的。

3，对于薪资一定要问清楚。 我们在求职的过程中，一定要记得不谈薪资只谈规划画饼的企业，就是耍流氓，我们要在面试过程中没问清楚企业的规划发展，分析利弊，看清企业以及项目在整个市场环境中的优势。

4，海投企业，多家选择， 刚开始面试时，我们可以将自己意向比较大的企业放在后面一些，一是可以锻炼面试能力，二是可以通过开压价的方式去侧面了解一下市场行情。如果收到多家offer的情况，我们选择余地比较多的时候，可以根据公司的规模，以及看公司的未来发展前途（比如能提供更好项目的实战机构），等等，综合考虑去哪家，而不是谁给的钱的多就去谁家。

三、最后

谈薪是一项技术活，拿到理想的薪资和心怡的offer，面试前中后，每个环节都是要好好把握的，尤其是上述这几个关键环节，那么谈薪的薪资不光是高，也可以去我们想要去的企业。 当然在谈薪最重要的一点，我们还是应当在之前的面试过程中最大化的展现自己的优点，毕竟只有先让面试官看中你，挑选你，你才能揽过主动权，才有挑选offer和谈薪的权利， 这才是我们的最终目的。

第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分，Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分，MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分，Web测试
第五部分，API测试
第六部分，App测试
第七部分，管理工具
第八部分，Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分，Selenium相关
第十部分，性能测试
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第十二部分，计算机 络
第十三部分，组成原理
第十四部分，数据结构与算法
第十五部分，逻辑题
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