目前市场上ehr人力资源管理软件琳琅满目，企业HR通过各种渠道搜索会挑花了眼。那么如何准确的找出适合自己企业的ehr人力资源管理软件，更好的提高企业人力资源管理工作效率呢？小编认为主要有以下几个方面。
第一是ehr人力资源管理软件的功能覆盖度，众所周知，人力资源有招聘、培训和绩效考核等六大模块，所以对应系统的功能也是要全面才能满足企业日常的人力资源管理工作和流程，这一点企业HR在挑选系统的时候一定要考虑。
第二次系统的操作便捷度良好的操作体验，如果如果系统的操作的上手难度高、操作步骤复杂、操作反应慢、流程设置不合理，那么对于使用人员来说无疑是增加了工作量，这样不仅降低了工作效率反而成了人事部门的累赘。
第三是系统的安全性稳定，毕竟人力资源数据涉及企业的私密性若安全性不够出现数据泄露或丢失，会对企业造成很大的影响。所以系统的安全性至关重要，一定要考量系统的平台可靠性。
以上三点是选择ehr人力资源管理软件给大家的建议，没有贵不贵的系统，只有合适企业的软件才是优秀软件！
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