人力资源管理专业软件目前几个重要发展方向

为了提升企业的竞争力和管理效益，国内企业对人力资源管理越来越重视，而且对信息化管理的要求也在不断提升，为了更好满足现代企业的管理需求，人力资源管理专业软件目前要往这个几个重要方向发展！

从PC软件端转向云端和移动端:

传统的人力资源管理专业软件大多是需要在电脑上安装软件使用的，在使用上的空间有很大的局限性，而且不适合集团企业的应用。为了提升工作的效率，这就要求系统有很好的灵活性，所以目前更倾向于在云端 页结构应用的系统，而且走向移动化亦是顺应潮流的变化，通过移动端可以随时了解数据情况、可以直接进行事务的审批、可以查询人信息、班次、考勤、薪资、绩效等，实现随时随地的移动办公。

从标准化转向定制化：

以往企业更关注事务上的管理，在需求上比较简单而且有较大的一致性，所以市面上ehr人事系统的常规功能基本都能满足企业需求。而现如今，随着企业对管理上的深入，还有各企业自身管理体系和制度的差异，常规的功能需求很难完全契合企业需求，人才和战略管理的需求千差万别，所以更多的是需要功能的专属定制，定制开发将成为未来的发展趋势。

从功能化转为集成化平台：

以往企业对ehr人事系统的关注点主要是在功能上面，但是目前很多企业都已经具备一定的信息化基础，很多部门都有相应的管理软件，例如OA、ERP、CRM等系统软件，而且大多是独立的，若是再加上单独的eHR系统很容易形成信息孤岛，这样使用效率就十分低下，所以现在企业都要求eHR系统要有很强的集成能力，能够跟OA、ERP、钉钉、企业微信等进行集成对接，形成一个集成化的综合管理平台。

近几年市场需求的旺盛，促使行业发展极为迅速，很多人力资源管理专业软件供应厂商不断对自身系统产品进行创新升级。同鑫20年专注人力资源管理专业软件的定制开发，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。