如何正确看待直销奖金制度

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直销的第1件事就是平台的激励制度。许多刚刚进入这个行业的直接销售人员不会有效地分析每个平台的直接激励制度。就奖励制度的奖励金额和比例而言，这是不现实的。 真正好的直销奖金制度需要盈利，但这一回 必须符合国家规定，过度夸大奖金比率是不现实的。

系统奖金是有条件的。

当他们看到一个直销奖金体系的奖金比率很高时，一些直销商想加入，但他们没有看到获得奖金的条件。许多平台喜欢玩文字游戏。 钻井系统的漏洞是为了让直销商免费工作。

因此，我们必须看到系统奖金的条件。 在合法的情况下，不仅可以接受产品推荐量或客户购买量来获得奖金，而且可以接受奖金。 苛刻的内容或甚至未被听到的内容是获得奖金的条件，即使奖金的比率很高。 或者简单的获得条件和高额的制度奖金，但有一个惩罚机制，以金额和罚款的形式惩罚前两个条件。 即使是好的，也不值得损失。

奖金的数量。

我只想要有很多奖励制度，其中有很多是阶级制或各种奖励形式，但这些零碎的奖励和拼凑在一起的数量。 如果不等于普通直销系统的奖励，系统就会失败。

正如一些直销奖励制度通常以零碎的方式获得大量奖金一样，但到年底，它们发现根据系统获得的奖金远低于其他平台。 即使在年底，像这样的直销平台也不可行。

因此，除了直接销售奖金制度的合法获取和奖金的获得之外，直接销售系统不能看表面，这也取决于平台的稳定性等等。 毕竟，该系统只是一份合同，一旦平台稳定性不够，直销企业就不少。

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