求职者:
刚刚看了您发布的这个职位，我挺感兴趣的，希望您可以看看我的简历
Hr:
low货
前不久，正在找工作的李女士在某家招牌app上的丁伟会计服务有限公司发了这段话后就被该公司的财务经理骂了一句“low货”。
明明什么都没做，就挨了一顿骂，李女士感到委屈，向平台进行投诉后，该公司被暂停了招牌功能。
事件曝光后，该公司发表声明称公司帐 被盗用，随后却又删除了该声明。在向该公司求证时工作人员又说：是不小心发的，并且已在app上道歉。但是李女士没看。
无论是不小心还是故意，这都反映了这家公司人事管理和公司文化的不足。线上招聘平台的存在不是让招聘方自觉处于高人一等地位而随意出口伤人、学历歧视、性别歧视的法外之地。
实际上，在线上招聘app找工作的打工人们已经不是第一次碰到这种情况。
“你就值200”
“大专生就是傻”
成都一名大学生想与一家公司的hr了解一下信息，结果对方直接说“大专不要”，而且这家公司还有前科，不止一次辱骂专科学历的求职者。无独有偶，湖南工商大学在平台上与“领航中视国际”的hr沟通时，被对方吐槽自己的母校不靠谱，还被骂垃圾终归是垃圾。
招聘有学历要求其实很正常，但是不能够以打着学历的旗 贬低求职者，也不能夹带私人情绪来侮辱求职者。用人单位与求职者之间是双向选择的关系，不存在高低贵贱之分。做出这样的言行，伤人伤己，让求职者受伤的同时，给公司带来不良的公共形象，毁坏了公司声誉，到头来，自己的饭碗也可能保不住。
除了学历歧视之外，女性在求职过程中遭受到了更多的性别歧视。在中国新闻 发起的一项投票中，有超过50%的人表示曾经遇到过性别歧视。
《 络招聘服务管理规定》明确指出：用人单位向人力资源服务机构提供的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。
诚然，因为男女生理上的客观差异，男性和女性在某些领域上会更具优势、效率更高。但是“某些领域”明显不包括女性婚育状况，更是有某些企业，在招聘条件上没有写只要男性，却在咨询时说只要男性。
那些招聘中什么样的行为涉及性别歧视呢？
根据上图的内容，很显然在招聘市场上存在着很多阳奉阴违、掩耳盗铃的人。
解决求职过程中出现的种种问题，首先招聘企业要派专业人做专业事，现在线上负责招聘的岗位都下放给了部门，就像李女士所碰到的那个hr其实是财务经理。
受过专业培训的hr更加熟悉招聘 站上发布的内容的规定，更懂得沟通的技巧，大大减少沟通过程中的不可把控的风险。也就是说，这种看上去就很无脑的话以及在线撕逼事件会大大减少。
一锅老鼠屎坏一锅汤，特别是在互联 上，被曝光的几率更加大，企业想要得到长足发展，必定不能在汤坏了之后再整改处理，专业人做专业事，从源头上消灭老鼠屎，也还招聘市场一个良好的生态环境。
求职者在遇到歧视时要拿起法律武器，及时举 或曝光。
线上招聘中，企业和平台方都必须认识到乱象之危害，违规行为不可做。线上招聘和线下招聘都是一样的，都需要双方摆出诚意，给予彼此尊重。
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