上班全程被监控，你能接受么？

监控，在一般人的印象中，是为了安全。在公共监控范围内，人有时会有一种安全感。

可是，当监控作用于工作，用于个人，美名其曰：“提升工作效率”，你还能接受么？

近日，重庆某公司新上的一套安防设备，可以看到。在每个工位前都有一支摄像头，可以看到前面摆放的屏幕的显示内容。

为了防止员工工作时间“摸鱼”，可谓是“煞费苦心”啊。

其实，在很久之前，就已经有了监控员工的手段了，只不过那个时候，还比较含蓄，而不是像现在，直接一个摄像头怼到你的脸上。

1. 智能坐垫监视

杭州某公司给员工发智能坐垫，坐上去就可以检测心跳、呼吸、坐姿等，数据还可以通过自己的手机查看。以为这是公司给员工的福利？其实并不是。

这数据不仅仅只有你能看到，你的上司也能看到，并能够通过数据判断你上班的情况，比如什么时间段不在工位上。

此事经曝光后，老板回应称，涉事HR因私自传播个人数据，已给予严重警告处分。

2. 监控软件抓拍人脸

因为疫情原因北京很多公司都处于居家办公状态，为了保证员工的工作效率，成人教育机构尚德要求员工“连夜”安装监控软件，每5分钟截屏一次人脸，几次截不到，就要扣除全部绩效，连领导和HR也跟着扣。

如果截屏的时候，你刚好有事离开了，又或者在电脑前，恰好没截屏到，那么本月绩效就没了。

3.下班发手机应用消耗电量截图

要求员工下班将手机上各应用消耗电量的情况截图，发给领导。

4. 统计非工作流量

国美集团也被曝出直接统计每位员工在工作时间用于刷视频、打游戏等情况时消耗的流量，精确到每个应用用了几点几G。

类似的例子还有很多。

一些公司出于担心员工偷懒、想要提高产出等因素，期望对员工上班期间的活动进行更多的掌控，这并非完全不能理解。

但凡事过犹不及。

在企业管理层面上，这类监视，无疑是种倒退。它反映了企业管理上的无能，更反映了价值观上的堕落。

毕竟，现代 会的信条中，最起码的一条就是——要把人当人。

人不能等同机器（人），如果一个单位，其员工发个短信、发几句牢骚，表达一点真真假假的情绪，这要被监控，这势必容易引发争议。

姑且不论是否人性化，企业单位是否有这样的权力都值得怀疑！

如果说，你在的公司企业，这样开始对员工进行监控，你会继续待下去么？