理性讨论，一份理想又体面的工作是什么样的？
白领高薪好福利？办公地点依山傍水？天天飞人坐遍国内外各家航空公司头等舱？或者开心学有所用学有所专，每天上山下乡搞勘测做调研也乐在其中？
正向去看，可供评判衡量的维度实在太多，反倒无从入手，所以不如逆向去想。
大多数情况下，我们觉得自己的工作不理想、不体面，对我们的工作失望乃至彻底丧失信心，不过是因为——
“老板辣鸡！老板大煞笔！老板TMD没人性！”
老板辣鸡，不懂得尊重你的劳动成果，践踏你的心血，那是真辣鸡。
老板大煞笔，不会用人，不让专业的人做专业的事，那确实大煞笔。
那，没人性呢？
在这个语境里，我们说的“人性”，通常是希望老板平日里多一些体谅，多一些关爱，多一些弹性层面的照拂和帮助，最起码，老板识趣一点，平时多多行个方便。
比如，如果是准点上下班的工作，麻烦老板不要在下班后经常性地追魂夺命call……
老板明知自己家住得远或者沿途惯常高峰堵车，那盯着考勤迟到扣工资就有点过分了……
要是身体抱恙请个小假，老板怎么可以不批准呢，人又不为公司卖命……
那临时有事，还想工作日接娃娃去打个疫苗，想带老人去做个体检……
……
日子久了，方便行得多了，帮忙顶替的同事扛不动了垮了，遭遇冷落的客户找不到人炸了。有人性的老板哭唧唧或者愤愤然地表示：喂，你这员工是不是也太没人性了。
“人性”地说，对于工作这件事情，绝大多数人的本能，确实是既想干少一点，又想多赚一点的，那么，要求老板为此“人性”一点，倒是能够理解……吗？
要知道，这种别名“懒惰”和“贪婪”的人性，在《圣经》里，叫做原罪……
这种人性，我们选择拒绝。
事实上，自上古时代还在狩猎和采摘的原始群落开始，以集体为单位进行的“工作”，其过程乃至本质，就是或多或少“违反”这些个所谓人性的。
基于约定俗成的群落内部生活法则，作为群落 会内个体的你，总有些时候得在工作时让渡一些权利或者践行一些义务，不能懒，比如定期随队远征冒险猎捕，不能贪，比如同意均分猎物和瓜果，这才能适应群落大家的生存需要和风俗惯习。
你或许会不爽，但除非，作为手无寸铁的原始人的你，完全不需要群落力量的庇佑，一个人也可以单枪匹马在深山老林里活得下去……
而到了现代商业 会，原始人群落的工作逻辑在都市丛林里以全新的形式重现，企业、政府、银行、公共事业机构、非政府组织，等等。
在这些星罗棋布的现代群落单元里工作，普通人如我们，一样是该勤奋得勤奋，一样该付出得付出，因此工作本身性质的“反人性”并没有改变，但如果这样钻牛角尖地去想，那就没有继续讨论的意义了。
所以我们不如换个角度，站回到工作本身思考一下，在工作情境里应有的人性是怎么样的。
首当其冲的，还是规则问题。比如约定好了的工作时间，迟到早退总归是无理的，若是真有难处需要变通，提前解释说明一番，或者有个远程打卡签到机制，证明一下自己没有在偷懒，那也是好的。
这是一种人性，是充分获取上司信任和同伴默契的诉求。
最重要的，当然是在于工作沟通的效率。你忙完了手头的活儿，需要通知对接的同事抓紧时间反馈确认，或者需要尽快汇 老板请求下一步指示，所以在消息发出后迫不及待想了解对方是否已经收到自己的信 ，不愿意盲目、被动而拖沓地等待对方姗姗来迟的回音，要是万一拖累自己的进度，那就麻烦了。
再有，比如工作情境本身。一个纯粹而专注的办公气氛对于工作质量和工作效能的保障效果，是毋庸置疑的。生活里的种种琐事理应与工作场合泾渭分明，否则里外不分泥沙俱下——毕竟，前脚跟领导一板一眼分析完贵金属市场成交价行情，后脚在朋友圈里刷出个金融圈大八卦，信息点的反差，分分钟干扰注意力，也容易影响了工作状态的专业性。
这也是一种工作里的人性，慎独和克制，要保证精神力的集中。
此外，还有比如工作里难免的密会密谈，想保密又怕泄密不希望以任何形式留下案底的忐忑心情，也是人性。
……
归根结底，所谓有人性的工作，不会是散漫主义式的全然放养，或者毫无余地的高压苛政，关照到这些工作里的人性，才是真的体面而又理想。
近日，有款企业级 交软件正在饱受非议，因为它“即时签到”、“信息已读/未读”等功能，企业员工觉得日常工作被没人性的老板压得喘不过气，随即给这款软件加诸了反人性的恶名。
这款叫做钉钉的软件终于忍无可忍包下三家 纸整版为自己正名。
——“说我反人性？其实是TA们不懂人性！”
我看，它说得有理。
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